加载中…35@365老板的性格决定他能走多远
(2023-02-04 13:31:04)
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故交康联沪对次子找工作拉上我做参谋，他知道我与老板有些往来但不深交，彼此认识好给他们做个引路人。
今非昔比的老板两腿架在电脑桌上，冷冷地接待康联沪之约，一眼瞟到我迅速危襟正坐招呼我，‘请坐’稀客稀客。
老板不知道我和康联沪是一起的，呱呱奇谈昔日的苦与酸。将约客康联沪晾在一边像没事一样。康联沪干咳几次想打断我与老板的对话，可说话的不是我。
一联两个话题我没接茬，默默地提醒老板你还有先来的客人未接待。
我心里很清楚老板怕我漏说他曾经“穿短裤打领带”的混世，先把我安抚喝茶，他好腾空与先来的客人谈正事。
老板座椅转个角与康联沪直说：“我不喜欢‘天马行空’的雇员，到我这里要踏踏实实做好事的人。”
老板看过康儿的履历，知道他做过很多项目带队人，有一定的创新能力，担心不好利用这种人，先来个‘丑话说前头’。
康联沪深知自己儿子有魄力有能力胜任这份工作，他是天马行空惯了的人会僭越老板的锚链式约束，时间不长又要寻觅新的场所，又不好向老板作更多的诠释。
拿了一份《入职表》离开。
康联沪问我老板的为人。这我不好说，生意上玩的那些套路谁也说不准，始终是利益最大化。不过有一点可以窥视老板的未来。
一个团队要有‘天马行空’的人才能走的更远；脚踏实地的人只能挑担牵马稳步前行。
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