加载中…300@365达到目的路径很重要
(2022-10-27 12:21:39)
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那年我负责管网运营，不时有农事误伤管道很是头疼，有些地方施工机械进不了完全靠人工，找临工还要有一定体力是特难的事。很多人做一次累再也不来了。
于是我想找几个人相对稳定的坐班，宁愿养工三日用工一时。几个人的落实有点棘手，因为对他们陌生不知性格，交给助手去甄别取舍。
一个多月过去用工尚未落实，经常闹工荒不得不将此事提上议事日程。
助手着急汇报：“临工”矛盾多，有体力的嫌工资少，体力弱的做不了，中间力量都有自己的一份正常工作，哪来人忙里偷闲给你做临工。说的也是没跟助手挤眼睛。
不能呆板等秋风，总会有中间地带找到人。带着焦虑去走村物色人选，感觉不是找不到人才还是自己不识人。若对一个体力劳动者要求十分完美，难道我们自己是圣贤吗。
权宜行事才是理性。
一个人做出两个人的活付两个人工资；两小时鏖战可以支付日工资……。改变支付办法是可以行得通的路径。
第二天那几张熟悉面孔的人早早在门卫室等着活干。
不是我们找他们，而是他们又回来找我们。
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