其实，我不是不想去比较好的地方，可能不自信。好地方人才济济都不担心，顾虑成绩往往不是努力来的，凭自己的能力是无法可及的。

比较差的地方多数被定义为工资待遇低，但不一定没前途，往往在这种地方可以通过努力厚得意想不到的收获，也可能一蹶不振再也爬不起来。

差的地方有能力的人不会青睐，谁会这么傻3000元不要争2000元的岗位，所以人才自然稀缺，去了少奋斗两年有个好位子等你去努力。若在好地方没个三到五年车间干部都沾不到边，那个能露点脸的不是有后台，凭自己努力上去的凤毛麟角。

差的地方问题多半出在领导层，可用资源少，特别是方方面面能撑起一片天的人才，例如：同样一个产品生产成本差异，销售成本差异会直接使利润下降到亏本，别人能赚钱，问题出在人才上。

领导很重视人才的使用，这样在差的地方机会多，能发挥自己极致的能力。

我去了后建议逐步淘汰老产品，利用现有装备开发跨行业新产品。两年时间厂子脱胎换骨，工资福利岑岑长，差地方变成好地方。

好地方也需要人去努力的，差地方更需要每个人去努力。