刚刚过去的春节、情人节，中国珠宝市场迎来疫后复苏的“春天”，各地黄金珠宝消费热潮持续走高，消费信心极大回升。有业内人士调侃，“虎”落平阳之后，终于等来宏“兔”大展了。是的，2023年或将成为很多珠宝人重构自我认知、重踏创造征程、重谱崭新篇章的，最有机遇但又最为复杂的一年吧。

当然，珠宝企业也会在这个更加错综复杂的特殊当口迎来新的挑战与机遇。是迎风起舞还是困境挣扎？是主动出击还是被迫转变？靠战略眼光，也靠战术布局。

而无论是以制度、管理、品牌、营销、服务为核心驱动的大型综合性企业，还是以技术、设计创新驱动企业高质量发展的制造型企业，甚至只是抓住产业机会从而迅速崛起的初创或草莽型企业，人才战略，无疑都是各类型企业参与竞争最重要的因素之一，甚至成为企业发展的决定性因素，亦是大变革时期珠宝企业破除行业内卷的“绝杀”技能！

关于“人才战略”，知乎上有一个获赞很高的定义是：

始终围绕企业不断迭代的业务战略，通过持续的、高质量的“选用、融合、培育、激励”，打造“供得上、打得赢、转得快”的优质人才队伍，使人才成为企业取之不尽、用之不竭的战略性资源。

然而实际情况是，大多数珠宝企业都陷入了“人才焦虑”的怪圈，对于需要的人才要么“找不到“，要么“招不来”，要么“留不住”，要么兼而有之。而企业“人事之殇”何尝又不是圈内“职业经理人之殇”？

如何破解人才困局，让对路的企业找到优秀的人才，让合适的人才匹配对口的岗位？深圳市英雄汇人力资源管理有限公司在探索中践行，并在创新创造的路上取得了瞩目的成绩。

据了解，英雄汇作为目前内地唯一仅专注于珠宝行业人才服务的公司，立足中国珠宝之都深圳，以服务港、澳、台及大陆的珠宝企业、职业经理人为己任，面向全国各大珠宝品牌客户及职业精英提供合作与共赢的平台，进而全方位解决珠宝行业“招人难、招优秀人才更难”的困局。

于人才端，英雄汇不断“累积人才基数、搭建人才梯队、指导人才进阶”；

于企业端，通过对珠宝行业发展历程与趋势、商业模式、核心岗位胜任力模型、任职要求、企业文化类别等方面的研究与积累，运用现代人才测评工具与手段，让企业以最短时间找到最合适自己的人才，以期达到“人尽其才，才尽其用“的人力资源优化与配置基本目标。

至目前，英雄汇人才库有效储备量2万+，其中终端运营管理人才（运营总监、运营经理、培训类、活动营销类、督导、店长等）占比60%；品牌及供应链板块的人才（品牌、业务、产品、商品、设计、厂长等）占比30%；统筹操盘（总经理、副总等）占比5%；职能管理岗（行政人力、财务等）占比5%。

2023年，英雄汇将把事业版图和服务触角，延伸至区域市场上的优质企业做人才赋能，其中：湖南、湖北、河南、浙江、江苏和安徽市场人才资源优势明显。

下面结合实际案例，解读英雄汇在人才服务上对珠宝行业的三大贡献：

01提升人才资源的高度

回顾珠宝行业的2022年，在沉寂、低迷的珠宝市场搅动风云的紫金OG初炼金，算是一匹逆势狂飙的黑马。背靠紫金矿业，紫金OG一“面世”即高举高打---团队成员人均学历不得低于大学本科（第一学历）！此举可谓是对整体学历水平普遍不高的珠宝行业来了一记猛拳，要组建一支既要熟悉珠宝行业，又必需学历过关的高标准人才队伍，毫无疑问面临较高难度，单靠企业自身还不完善的人力资源部门几乎成为不可能完成的任务。于是紫金OG与英雄汇达成了人才猎聘战略合作。

英雄汇一方面运用多年来积累的一批稳定、高素质且具有丰富的行业知识和广泛的人际网络的顾问团队，免费为客户的人才引进计划、绩效考核方案、企业文化建设、用工风险评估等提供专业建议与意见；一方面运用全球领先的猎聘流程及寻猎经验，有效推进人才招聘进程，从而诞生了一支专属紫金OG的珠宝行业强大高效“中国实战营销天团”。

在提升人才资源的高度上，英雄汇做的还不止如此。

02拓展人才资源的宽度

2022年对于德诚集团来说是在不断攻城略地中实现逆风飞扬的一年。市场版图不断扩张，业绩一路狂飙，而这一切自是离不开德诚在团队打造上所下的功夫，当然背后也要算是英雄汇在人才匹配上给德诚带来的高效而精准的人力资源服务。

英雄汇在珠宝行业约20万从业人员大军中，评估与筛选出约2万多名珠宝职业精英作为长期跟踪与合作的对象；同时建立起强大的组织结构和快速的市场研究小组，随时保证精英人才库的人才不断淘汰、更新和补充，以便高效快速地为客户提供合格候选人。

另外，与各大珠宝院校（如桂林理工、武汉地大、长春工学院、海南工学院等）校友会联盟建立密切关联，随时掌握珠宝行业新兴人才动态变化。

汇聚各方人才，英雄汇令人才资源的宽度等到了很好的拓展。

03延伸人才资源的长度

周大生珠宝，业内优秀的上市企业代表，近5000家门店的市场规模，对于人才的选拔、聘用以及留任上，根据岗位量才而用，同等能力选学历，同等学历选能力，年龄层次丰富，从刚毕业的大学生到资历深厚的“老一代”珠宝人，均能不拘一格。

与周大生的合作中，英雄汇积累的人才数据，从即将毕业的学生起就伴随他们长期的职业生涯规划，不论年龄，都能令各种人才“人尽其才，才尽其用“，从而为珠宝行业延伸了人才资源的长度。

通过提升人才资源这个“关键变量”的“高度”“宽度”和“长度”，英雄汇可以更好地以人才引领赋能行业各层次各方面创新，为行业高质量发展贡献“最大增量”。

英雄汇总经理邱凉女士

英雄汇的价值观：客户至上、团队合作、尊重个人、专业诚信、创新求变！

并承诺：严格的保密制度，所有关于客户公司地信息，如组织机构、产品、服务、业务计划等都将严格保密；同样，所有关于候选人的资料也将严格保密。另外向客户保证如果寻访到的人才未能通过试用期，则免费为客户再次寻访，持续服务到客户满意为止。

目前成功案例包括：星光达、百泰、诗普林、德诚、周大生、周六福、周大福、紫金等。

巾帼力量绽风华，铿锵玫瑰展英姿。英雄汇团队在掌舵人邱凉女士的带领下，经过5年的发展，已经成为珠宝行业最具专业性以及最为高效的人才服务公司，团队成员巾帼不让须眉，专注、专业、高效、责任。

未来，英雄汇还将乘风破浪，将服务理念深度贯彻，为行业人才发掘贡献力量，为推动珠宝行业健康与可持续发展“添砖加瓦”。