掌握说的能力，在任何时刻都威力无穷！Hello大家好，我是你们的好朋友乐训师费朝祥！今天是我们乐训TTT公开课的最后一天，在课堂里我也见证了很多优秀的培训师在自己不同岗位上的能力和展现！也发现自己身上也有很多不足！那今天就和大家谈谈我们作为一名合格的培训师应该具备什么样的能力！

那我们在成为一名培训师时，一定要知道这个非常重要的模型，我们称之为工作胜任素质。很多人都想成为一名优秀的培训师，那么培 训师需要具备哪些胜任素质呢？我们具体来看！

一、素质

（一）、知识

1.教育学 2.心理学 3.组织行为学 4.历史 5. 人文 6.经济 7.财务 8.地理 9.政治 公司知识 10.法律 11.HR 知识

（二）、技能

1.课程开发 2.学习力 3.表达力 4.逻辑力 5.沟通力 6.影响力 7.专业领域技能等 控场 8.激励 9.协调 10.管理

（三）、态度

1.热爱培训 2.爱岗敬业 分享开放 3.乐训助人

  一、培训师的态度  

  热爱培训，只有热爱培训才能享受到做培训的快乐，才能在培 训的道路上坚持下来。

  具有极客精神，做任何事情都需要兢兢业业，所以做一名培训 师非常重要的内在品质是爱岗敬业。

  培训师是把自己的经验技巧方法传授给学员的人，所以要用乐 观、开放、分享的心态去对待培训事业。

  培训过程本身就是一个帮助学员成长的过程，所以真诚乐训助 人是每一个培训师必备的品质。

二、培训师的知识

  培训师应该具备教育学心理学、组织行为学、人文经济学等 方面的知识。要做到博闻强记，博古通今，能够快速获取新的知识。

  三、培训师的技能

  培训师需要具备一些培训专业的技能，例如课程开发的能力、 快速学习转化的能力、归纳总结的能力、语言表达的能力、逻辑 思维的能力、沟通交流的能力、控场能力等一系列的能力。

  以上三点我们从态度、知识、技能三个方面介绍了培训师的 胜任能力，胜任能力有一个具体的模型可以体现出来，我们称之 为素质洋葱模型。

https://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20190901/367f61c4099a497c8cba9e09663b7041.png

  素质洋葱模型中的各核心要素由内至外分别是动机、个性、 自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能等。

 在素质洋葱模型中，知识、技能等外层要素易于培养和评价， 而个性和动机等内层要素则难以评价与后天习得。素质洋葱模型 可以更加精准的判别我们所在岗位的胜任能力。

所以如果我们想要成为一名优秀的培训师，这也是我们必须懂得的胜任力模型！好了，今天乐训师就和大家分享到这里，我们下期再见！