关于——‘国内国宝级军工人才应该拿多少月薪？’文章的读后感
    先来看几个例子。《大国工匠》第一集中说：38万公里，是“嫦娥三号”从地球到月球的距离；0.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度。0.1秒，是完成焊接允许的时间误差。在中国航天，53岁高凤林的工作没有几个人能做得了，他给火箭焊“心脏”，是发动机焊接的第一人。（《大国工匠》第一集开播：揭秘中国火箭）

      再看《大国工匠》第三集：有了他，“蛟龙号”潜航员才放心。深海载人潜水器有十几万个零部件，组装起来最大的难度就是密封性，精密度要求达到了“丝”级。而在中国载人潜水器的组装中，能实现这个精密度的只有钳工顾秋亮。 （《大国工匠》第三集“两丝”钳工顾秋亮“蛟龙号”潜航员以生命相托）
    《大国工匠》第四集：中国商飞大飞机制造首席钳工胡双钱在35年里加工过数十万个飞机零件，没有一个次品。（《大国工匠》第四集：国产大飞机的首席钳工胡双钱）“私营企业的老板甚至为他开出了三倍工资的高薪，但是胡双钱拒绝了。”“现在，胡双钱仅有的全家福还是2006年照的。一年多前，老胡一家从住了十几年的30平米老房子搬了出来，贷款买了上海宝山区的70平米新家。作为一个一线工人，老胡没有给家里挣来更多的钱，却带回了一摞摞的奖状证书。”只给奖状不涨工资，岂不令人寒心？
      我个人的观点是：国家的科学技术要得到加强并加速发展，我认为很重要的一点就是重视人才，重视科学，重视技术。而重视的具体表现就应该是名誉和待遇并行，国家应该用很高的名誉以及很高的待遇去表彰和抚慰那些为国家做出特殊贡献的科研的，生产的优秀人才；并把它形成制度化，这样既可以给那些为国家做出贡献的人员以肯定，还可以激励年轻人们去刻苦学习和钻研科学技术，从而为国家能出更多更优秀的人才形成一种常态化及机制化的保障；只有这样做，才能长期保障人才的充足储备，才能让我们的国家永远保持创新和发展！