刚才在网上看到一则信息，是说某国企给出的一份高校毕业生统招拟录用名单，引发了网友们的关注。名单中有十三名硕士和三名本科生，其中三名本科生毕业于较为一般普通院校，于是有些网友提出质疑，认为招人单位就是为了录取那三名本科生，十三名硕士不过是陪绑，等试用期一过会被解聘。

记者就此询问用人单位有关负责人，负责人告诉记者，公司以往的招聘中，要求全日制本科及以上学历即可，在满足学历条件的情况下，根据学生综合素质确定录用。“如果硕士生的综合竞争力不足，会择优录用本科生。”网友对此调侃这是“为三碟醋包了顿饺子”。是不是这样呢？不得而知。但我由此想起老朋友曾经讲过的一个故事。

老朋友曾在一涉外事业单位担任人事部门负责人。有一次聊天说起事业单位用人招聘的事，他说：原来单位用人都是自己说了算，只要在有编制、有需要，单位就可以自行在社会上招聘。那时也没有公开招聘一说，招人都是私下运作，被招者都烦门托窍、请客送礼，利用各种关系，得到有关领导的引荐，才能挤进来。有人跟我说，进来一个人十万，后来又水涨船高，有的说是二十万。我问老朋友是否真有其事，他不说有、也不说没有，王顾左右而言他，我猜肯定有，也许他就沾过腥。

老朋友说：那年省里将各事业单位的用人权收回，单位不能自行招聘，如果有编制、有需要，要向省人事局人报批，待同意后由省人才交流中心统一运作。程序是由招人单位提出招人条件，人才交流中心在中心大屏上登出招聘公告，符合条件者公开报名，然后由中心统一考试，再由用人单位和人才交流中心进行面试，择优录取。这极大压缩了单位的用人权，单位领导们自然不满意，但这是统一规定，单位没有改变的可能。

这时有一大领导找到单位一把手，推荐一名大学生，是阿拉伯语专业毕业的，想安排进单位工作。这怎么办？要搁往常很简单，领导一句话，人事部门办手续就是了，可这回要经过人才交流中心统一招聘，麻烦事就来了。

于是，人事部门向人才交流中心提出用人申请，说因对阿拉伯语国家开展工作的需要，要招聘一名讲阿拉伯语的大学生。人才交流中心同意后，在中心大厅屏幕上登出招聘公告，条件是男性、本科以上学历，专业是阿拉伯语，有本地户籍等。本来觉得阿拉伯语是个小语种，不会有多少人报名，可没想到，公告登出后陆续有十二人报名，还有三个研究生。接下来就是考试，考试结果一出来，大家都傻了眼，那名大领导推荐的大学生排名最后。接下来的面试怎么搞？不可能十二人都进行面试吧，就是取前五名也与他无关了，别说取前三名了。这事的内幕又不能跟人才交流中心的人说。这可怎么办？

单位领导抓耳挠腮，不知如何是好，重要的是不好向大领导交待，这点屁事都办不成，自己都觉得惭愧。本来单位也不需要讲阿拉伯语的人，进来也派不上用场，现在弄得骑虎难下、进退不得。最后思来想去，决定一个都不要了。大领导知道这个情况后表示理解，又编理由说单位工作重心有点变化，不需要讲阿拉伯语的人才了，等于让人家人才交流中心白忙活了一通，将来还怎么和人家打交道？于是请客吃饭、好言抚慰，总算过了这一关。可那些报名考试、等着面试的大学生怎么办？人才交流中心一纸公告就打发了。如果他们不知道这里的猫腻，还不闹个沸翻扬天。

我想起这个故事，不仅有些感慨。一是为上级收回了各事业单位招聘权叫好，二是对这次报名参考的大学生表示同情。这事办得真够恶心的，为一碟醋包了一顿饺子，可怜那些饺子，本来就是陪绑的，可还没煮熟就被倒掉了。连老朋友，这个为一碟醋包一顿饺子的策划者，心里都觉得不是滋味。