【引言：但凡有大成就的人，都存在着一个共同的特点，那就是拥有强烈的 责任感，不仅不满足于仅仅做好自己的本职工作，还总是积极主动地去 承担起更多分外的事情。正是因为有了这种责任感，他们的能力才会得 到快速提高，他们发挥自己才能的平台也不断得到扩展。】

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有些人满足于把老板交代的事情办好，把自己分内的事情办好，认 为这样就是一个优秀的员工了。其实，做好自己的分内工作是一个职员 应该承担的基本责任，但要想超越责任做到卓越，仅仅满足于承担分内 的责任是不够的。

在职场中工作，不要把老板交给自己的任务作为标尺，否则会限制 了自己的主动性和积极性，把自己关在“分内”的牢笼里，这样既不利 于自己的成长进步，也不利于企业的发展壮大。

   任何一个有进取心的人,都不会介意在做好自己分内事情的同时， 尽自己所能每天多做一些分外的事情。一个优秀的员工，只要与工作相 关，只要事关公司利益，无论是分内的还是分外的工作，都会努力做 好，从不去计较自己额外的工作会不会得到相应的报酬。然而，付出总 有回报，他们多做了一些事，多给公司创造了效益，最终他们会得到比 他人更多的成功机会。

   邢志东刚刚毕业就来到一家机械加工厂工作，他的任务是制图。但 他常常在完成了自己的制图工作之后去车间做些力所能及的事情，以争 取尽快地熟悉整个生产工艺和流程。

   工作了一个月之后，他发现压铸车间生产的产品存在一些微小的瑕 疵：很多铸件内部存在小米粒大小的气泡。如果不加以改进的话，客户 很快就会因发现这些瑕疵而大量退货，这样工厂将会有很大的损失。

于是，他找到了负责操作压铸机的工人，向他指出了问题。这位工 人却说，自己是严格按照工程师要求的规范动作操作的，如果是压压铸技 术有问题，工程师一定会跟自己说的。但是现在还没有哪一位工程师质疑他的操作技术，所以他认为自己的工作是不存在任何问题的。

邢志东只好又找到了负责技术的工程师，对工程师提出了他发现的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是经过专家指导和多次试验 的，怎么可能会有这样的问题?”工程师并没有重视他说的话，转而就 把这件事抛到了脑后。

但是邢志东认为这是个严重的问题，于是拿着有气泡的产品找到了 公司的总工程师，结果总工程师只看了一眼，就发现了问题。但是，他 考虑了一会儿，也没想出到底是哪里出了问题。于是，他请邢志东跟他 一起检查一下整个生产流程。

总工程师带着邢志东来到车间，从原料冶炼开始检査，最后发现，原来是压铸机的一段液压油管有滲漏的现象，从而导致压力下降，产品内部出现了微小的气泡。更換了油管之后，产品果然没有瑕疵了。

经过这件事情之后，总工程师马上提拔邢志东做了自己的助手。从一个小小的制图员一下子成了厂里的骨于人员，有些人觉得邢志东不就 是发现了一个气泡吗?用得着这么小题大做吗。结果总工程师不无感 慨地说：“我们公司并不缺少工程师，更不缺少制图员，但是我们缺 少的是主动去做分外工作的员工。邢志东在完成自己的本职工作以 外，还能发现产品问题，这个问题连本应该负责技术监督的工程师都 没有发现。对于一个企业来讲，能主动承担分外事情的人才,是值得 我们大力培养的。” 

但凡有大成就的人，都存在着一个共同的特点，那就是拥有强烈的 责任感，不仅不满足于仅仅做好自己的本职工作，还总是积极主动地去 承担起更多分外的事情。正是因为有了这种责任感，他们的能力才会得 到快速提高，他们发挥自己才能的平台也不断得到扩展。这些能够主动 承担更多责任的人，也必然能够成为组织欢迎的人，在工作中获得更多 的发展机会。

能力永远需要责任来承载，只有主动承担责任，才华才能够更完美 地展现，能力才能更快地提升，才能赢取更多的发展机会。如果你是一 块金子，那么只有承担更多的责任，才能磨砺出更耀眼的光芒。

雅雯在一家外企担任文秘工作，她的日常工作就是重复地整理、撰写和打印一些材料，枯燥而乏味。但是，雅雯还是很认真地对待自己的工作，丝毫没有掉以轻心，也没有觉得这份工作没有任何乐趣和前途。 雅雯由于整天接触公司的各种重要文件，她就有意识地关注自己工作以外的事情。后来她发现公司在一些运作方面存在着问题。于是，除 了完成每日必须要做的工作，雅雯还开始搜集关于公司操作流程方面的 资料，并作出了 一份更加合理完美的操作流程建议提交给了老板。

 老板详细地看了一遍这份材料后，对这个建议非常地赞赏，并很快 在公司里实行。结果发现，这一流程大大提高了公司的运作效率，同事 们对雅雯也是刮目相看。

不到一年的时间，雅雯就被任命为老板的助理。遇到什么大的事情，老板总会征询雅雯的意见，并让她参与决策，对她十分倚重。

责任感是最能激发个人潜在能力的灵丹妙药，责任感也最能帮助人们培养克服困难的勇气和解决问题的能力，使人不断地挑战自我，积极主动地开展工作，出色地完成各项工作任务，给自己创造更广阔的职场 空阔。

    在某些员工的印象里，工作好像有分内和分外的差别，他们满足于 做好自己的分内之事，分外的事情从来都是“事不关己，高高挂起”。 其实，工作责任是没有严格界限的。

真正负责任的员工总是善于承担分外的事情，他们认为这是自己该 做的，自己有义务为团队贡献更多的力量。正是这种责任感，成就了他 努力拼搏的进取心与积极高涨的工作热情。在老板眼中，这样的员工，是物超所值的，所以当更多的机会来临时，老板是不吝于优先考虑他们 的。所以，在职场上行走，要勇于承担分外的工作，让金子的光芒更加 耀眼，从而照亮自己的职场成功之路。

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