马斯洛的需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛的理论

　　分隔线的下面是维基百科的参照，如果关于马斯洛需求理论不清楚的朋友可以看看下面的说明。

　　马斯洛需求理论是组织激励时常用的理论，那跟理财有什么关系呢？

　　如果你有在看我写的富足人生：要钱还是要命这篇文章的话，你大概能理解我现在提出马斯洛需求理论的用意的。

　　富足人生这本书的概念，从人生的观点出发，它指出理财最重要的是要回归基本面，也就是以自己的理想生活为依归，再去找寻最适合自己理想生活的理财方法，以自己人生为本的理财观念出发，才不容易陷入追高杀低，做了＂扣款在断头山，停扣在阿呆谷＂的傻子，以自己人生为本的理财解决方案，才会让你始终有一颗平常心去面对获利与亏损。

　　俗话说的好，帐面损益像月亮，初一十五不一样，赚不是你真的赚，赔也不是你真的赔，一切都只是数字来来去去，就像当年六祖惠能看风吹旗动，有人说是风在动，有人说是旗在动，只有六祖知道，是心在动。投资理财就好比风吹旗动，一有风吹草动，投资人就寝食难安，食不知味。我记得有位老师跟我说过，你的风险承受度有多少，只要你睡前想一想你的持股，你的基金，你的资产配置，想完不会睡不着的，就是你可以承受的风险，如果一想就睡不着，就代表你的理财风险太高，不适合目前你的情况。

　　同理，只要你想想，如果得癌症，保险够不够？医疗预备金够不够？骑车或开车出门回不了家，回了老家，你的意外险够不够安家？生重病要开刀或长期住院，你的医疗险额度够不够支付？能不能让你安心养病？只要你想想，觉得这些风险你做预先做好风险控管时（无论你的解决方案是风险转嫁或是风险自留），任何事情发生都不会影响你跟你的家庭的生活品质时，你的理财保障这一块，就已足够。

　　可是人常常会欺骗自己，不愿面对事实的真相，说服自己买的股票不会跌，趺了的股票会再涨回来；催眠自己不会生重病或长年病，相信自己开车永不会发生意外，总觉得自己永远不会是保险新闻上的那一个剧悲人物。这就是人性，好事都会发生在自己身上，坏事总是会落在别人家，但问题还是存在。今天不是不面对问题，问题就会自己消失。不面对问题，问题它依旧存在，唯一的不同是你又老了一岁，投资的波动对你来讲一天比一天更不能承受，身体的情况也让你离做好完整保险规划的健康体越来越远，于是我们眼睁睁看着时间从我们的朋友，变成我们的敌人，我们想要低风险达到财务自由的目标越来越难。更令人难过的是这个结果还是我们亲手造成的，于是人生从总是不断的後悔，进化到总是不断的遗憾。

　　讲句没输嬴的，没钱没尊严！在这个对男性附加过多期待的社会，对没钱的男性而言更是如此。看到重点了吗？没错，就是尊严，它高居在马斯洛需求的金字塔上层。一个良好的财务状况，一个完整的个人财务系统，除了能满足你生理需求及安全需求外，更能进一步满足你的社交需求（跟朋友聚餐总要花点钱吧！）。巴菲特说过一句名言：我还有点钱（在金融风暴後），财务独立自主甚至财务情况良好到金融风暴後还能说＂我还有点钱＂，才能满足我们的尊重需求。对大部的人而言，开口跟别人借钱或是开口要钱，是非常丢脸的一件事！

　　当然，有了足够的钱，当我们不再为了柴米油盐酱醋茶而老鼠赛跑时，我们才真的有时间去想想，该怎么实际的执行人生的志愿，也就是自我实现。

　　而每一步需求的满足，都在在的反应了我们对人生的定义，我们对自己的要求。生理需求，有些人一餐吃５０块就很开心，有些人一餐吃掉５００块才足够，每个人对吃的要求程度不同，你吃五十块钱的便当，也许比我吃一千元的王品开心。重点不是你吃了多少钱，而是你多吃少钱的东西你会觉得幸福？每个人对幸福的定义不同，就像是每个人对人生的追求不同，你喜欢青菜，不一定胜过我爱萝卜。所以这五大需求要被满足所需花的钱，因人而异。如果因人而异时，别人要赚五千万，把肝都操坏还不收手时，你又何苦跟他拚命？

　　想想你的需求，需要多少钱才能满足？再去算算看，在存到这笔钱之前，你的保险够不够，能不能确保你梦想的实现？如果你的梦想是希望小孩有出息，你就该检视自己的寿险够不够，而不是保险业务规划１００万你就买１００万，因为那是他的需求，不是你的需求。照你的需求，需要怎么样的投资策略，才能在有生之年完成你的自我实现？若你发现你的投资只需要每年３％就已经足够完全你人生的梦想时，你又何苦一定要追求２０％的获利？要知道高获利通常伴随而来的就是高波动，高压力，２０％的获利不一定等于带给你２０％的快乐。

　　看看富足人生的概念，再想想马斯洛的五大需求，也许，你该在这个周末留点时间给自己，找个安静的海边，无人的山上，拿支笔，带张纸，好好的思考。因为，这是你的人生，你该对自己负责。

　　马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

　　1.生理需求

　　对性、食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是得到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。

　　2.安全需求

　　安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人，在评估职业时，把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。

　　3.社交需求

　　社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足後，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社交需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。

　　4.尊重需求

　　尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋陞机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等方法都可以提高人们对自己工作的自豪感。

　　5.自我实现需求

　　自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。 自我实现需求占支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到，无论哪种工作都可以进行创新，创造性并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。