《超级关系》本谈强连接与弱连接的书，它告诉我们弱连接往社会人际网络的特点美国圣们打理好我们得生活和工作，工作我们应该去找最合适的人而非最熟的人。
    社会人际网络的特点
母院大学教授同尔怕特总斯酒巴拉巴西(benLarla BarbasloBarabasi)在2003年出版的《链接:网络新科学)(Linked: The new science。路巴机中写道，他和助手通过实验研究发现，人们的社会关系网络是柏胞内新陈代谢网络甚至基以及哥伦比亚的毒亲都是无尺度网络。

无尺度网络有几个典型的特征:

1六度分隔理论:一任何两个不认识的人之间，之间，平均只需通过六个人即可建立联系:

2中心节点和连接者(强连接与弱连接): 

3符合葛律分布: 80/20规则;

网络中20%的节点建立了整个网络80%的连接，其它:80%的节点建占有20%的连接: 

4亩者您雷规则:因为无尺度网络满足增长原则和优先原则，越早加入网络，增长越快。拥有连接多的节点，有更多机:会拥有更多的连接(比如有互联网上有大量低接连接到大型门户网站以Bo00大型搜索引举，2

5 胜者通吃法则:。

则富者愈富的情况下， 能优秀的节点会提路而出独占整个市场。如教饮置占操作系统市场，Col独点搜索引蒙市场。年果统治智能移动设备市场。学术论文引用网络也是种无尺度网络。《链接:网络新科学》出版仅八年，根据Cogke Shoa显示，该书便已被超12500层论文引用过，也就是说，巴拉巴西教授通过这本书与超过至少2500名字者建立 了弱连接关系，虽然他们彼此之间打不定见过强连接的弊 与弱连接的利理查德柯克(ichad Koc)是经典畅销书(02则》的作者，他与营雷洛克伍德(Greg Lokwod)合著的《超圾关系)中提出，人们的社会人际网络由三个元素组成:强连接、弱连接和枢纽。我们日常生活中，因为性格关系或认识不到最连接好处等原因，绝大部分人只注重强连接一即家人、 亲弯的朋友、熟悉的同事等熟人因子的维系，而忽略了弱连接一那些只见过一 面或接触过次的泛泛之交的联系， 这往往导致我们措失些重大的工作和学习的机会。人脑的演化方向， 是将感情投注在一小块地方、-小群亲族。未来的两三代。我们天生的倾向就是忽略任何还不需要检视的连远的可能性，这是旧石器时代的祖先所造留下来的。几十万年来，那些努力让小范围亲友圈获得短期利益者总是活得比较久，并繁衍出更多的子孙。在人类社会发展的初期，重视亲友关系一即重视强连接是人类繁行的必需。 但在现代信息社会，如何繁行下一代已经不是我们考虑的首要问题，更重要的问题是我们如何才能生存得更好。社会学家证明， 完全或过度依赖强连接的人多半较员立，无法得到很有价值的资讯，因而难以改善生活，不论在任何地方，穷人对强连接的依赖都远远超过富人或中等收入的人理查德 柯克和芭雷格落克伍德通过实验发现:当要完成项艰难的任务时，泛泛之交善的作用是朋友的三倍。在这种情况下，泛泛之交者能提供给我们所需的连接或有用的资讯，效果是開友的九倍。遗憾的是，在实际生活中，我们总是自然而然地表现出让

们更温着层友帮忙时，往往挑选的是我们最熟思的愿意帮忙但并非最适合的人。反之如成少的行力。当我

反之，如果我们能筛选所有认

识的人。看用每个人不同的知识，遇鸭戈到更适合

弱连接e奇妙的地方是不需要耗费太多的时

间和精力去维持关系，招肥需学大地G

却起带来巨大的收获，甚至让你因此得到某项资讯而改变了人生。人生中些最重要的

由微信提供翻译支持，结果仅供参考。

态、动作以及肢体语言，这可以让你全身心地投入交流，而不像通电话时边说话跟請盯着电脑屏幕，或在线聊天时浏览网页。很多人因为自己内向、害差、不善言辞的个性而认为自己有交往障碍，甚至得出自己“没有与人交往的天赋。在人们的国有印象里，拥有广泛人脉的人往往热情、外向、富有激情。实际上很多拥有广泛人脉的人其实相当谦虚低调，完全不是般印象中以为的那种外向、 强势、富有吸引力的交际高手。《纽约客》专栏作家马尔科姆格拉德威尔(Malcolm Gladwell)在芝加哥当代艺术博物馆的招待会见到维斯博格时，曾这样描述:“看起来有些茫然，有时候她会有点害差，-开始还站在房间角，站在后面观察。“她也不具备传统印象里的那种领袖魅力，“她不是很引人注目，不是那种-走进房间所有人的眼請都转向她的那种

可见你不一定要热衷于社交派对(在中国更多是饭局或酒局)才能做一个成功的连接者。 很多人内

心深处其实讨厌社交派对，因为派对里的连接往往虚假肤线，没有友善交往的条件与背景。有价值的连接通常是很自然的，彼此之间感到意想不到的投缘，有共同的兴趣或性格上被吸引。交朋友是可以学习的，而且越来越熟练，比如设法记住新朋友的详细资料就是很好的开始。多认识些不是那么密切相关的人(至少在你的圈子里)。多少要依赖直觉以及个性售必须有好奇心， 愿意认识不一样的人， 或原意将某种兴趣变成生活的部分。自觉性要高保持开放与亲切。 一个很好的方法是每隔几年便换工作或换角色或搬家，且更换的工作或住家最好与原来差距很远。如何在枢纽中建 立弱连接?古罗马时代，很多发明来自奴隶，但因为奴隶无法自由连接他们的沟通 般局限于主 人或家人之间，奴隶无法与其他奴隶或自由人形成泛的网络，也就没有人可以出让他们的发明做商业用途。枢纽可以想象成是许 多弱连接与强连接的交接点。比如:家庭、企业、社交圈、学校、教会，俱乐部国家等。枢纽的核心是主导枢纽的人，接近核心的还有枢纽的创造者。尼安德塔人(Neanderthals) 早在智人之前就已经存在，有一段时间两者同时存在，前者更强t、 速度更快，且至少和我们的祖先样聪明。但他们没有按照性别分工一 男女小孩都要猎捕大型动物，且各部落井未发展专门化的功能，部落之间也没有交易。因此，专门化是人类的创新，或许就是因此人类能够存活下来而尼安德塔人已消失。哈佛心理学家史蒂芬 品克(Stephen Pinker)说，人类之所以比其他物种优越，是因为具备三项互相交织的特质:语言，社会合作与专门技术。 石器时代，人类只有三种枢纽:家庭、部落以及男性的打猫团队。到了工业革命时代，-般人开始踏入现代社会一 大都会周围的城市，中学与大学，转换多种工作，旅行与迁居，参加俱乐部，从事休闲活动，加入志原团体，自由选择朋友困，长从事同份工作会减少人脉的积累，也就会减少流动的机会。每隔几年便应该选择一个新的枢纽， 然后在里面发挥创意，让你的人生更丰高，即使在个 枢纽里是失败的，若能以建设性的方法着用旧的网络，将来还是可以发挥役大的助益。我们如何知道何时应该离开目前的枢纽，如何判断个枢纽对我们有利或不利?不论我们在枢纽里待多久，转换的最迫切理由是不快乐。我们也可以从其他些简单的地方判断出不适当的枢纽:例如你在里面感到不自在或劳雇双方价值观分歧:感到理折或无法实现潜船:感觉薪水太低成工作太多:或是待在里面就会心情低落。当你心生怀疑时就应该离开。身处互相高度连接的社会，我们因为拥有便捷的网格沟通方式而能结识不同的人。且正因为我们是不一样的个体，才能以沟通的方式存在，并且融入历史上最大的吊诡-

个更亲近、更紧密、更自由、更丰富的社会。