政以才治，业以才兴。召陵区针对区内人才总量偏少、人才与经济社会高质量发展不相适应等问题，以“1+3+N”人才工程为抓手，注重建章立制、强化服务引导，着力在人才引育留用上下功夫，不断激发各类人才创新创造活力，有力促进了召陵经济社会迈入高质量发展“快车道”。

建机制，优化人才发展环境。坚持以开放的视角、开阔的思路，突出“事业引人、环境留人、待遇留人、荣誉留人”导向，营造重才爱才的用人环境。从制度上“搭台”。建立完善县级干部联系专家人才工作制度、人才工作联席会议制度，形成统分结合、运转高效的工作机制。实施人才工作项目化管理，破解了成员单位主动思考、主动谋划人才工作不够等方面的问题。从政策上“激励”。创新出台《召陵区加快“2111”人才汇聚暂行办法》、乡贤能人助力乡村振兴激励措施等一揽子政策，拿出“真金白银”予以支持，激发各类人才创新创业创造活力。

重创新，破解人才引育难题。拓宽思路，以才揽才。发挥在召服务省博士服务团博士人脉资源优势，吸引中国农科院饲料研究所研究员、博士生导师李俊团队莅临指导宠物产业发展及企业面临的困惑问题，探讨交流创新团队与我区食品产业合作相关事宜，促成一批宠物食品技改项目，成立全省首个中国（漯河）宠物食品研究院，吸引以博士、硕士为主的20余名高层次人才加入。强化培训，提升素能。围绕区内主导产业需求，重点培养经营管理、电商物流、乡村振兴人才，切实激发人才队伍发展内生动力。实施“人才素能提升专项活动”，先后组织区内各类人才等前往杭州、深圳等沿海发达地区，进行大规模、密集度培训，帮助人才进一步解放思想、开阔视野。典型引领，示范带动。以“名师带高徒”的方式，专家工作室”、“签订各类“师带徒”“匠带兵”协议，不断提升全区各类人才综合素能。

借优势，打造人才特色亮点。强引导，促回流。依托在外乡贤联系面广等方面优势，借势借力，举办乡贤能人联络回归“七个一”活动，按照“本地+在外”分库建立4773人的乡贤能人、在外学子信息库，通过定期通报家乡发展大事，拉近与在外乡贤距离，成功吸引400余名致富能手、外出务工经商人员等返乡就业创业，兴办企业、合作社 91个，带动群众就业1379人，提供助力家乡建设发展的意见和建议270 余条，有价值招商信息23条。设奖项，重激励。在全市率先设置“服务高质量发展人才奖”，纳入区委实绩考核每年表彰事项，先后表彰40余名科技创新型、专业技术型、乡村振兴型人才，并根据贡献分别给予1-5万元资金奖励或物资奖励，全面激发各类人才创业热情。大力开展“召陵百星”、“召陵工匠”、“最美乡贤”评选表彰活动，营造了惜才、重才、爱才的良好环境。

搭平台，提供人才实战舞台。下派尖兵添力量。大力实施“七进乡村”工程，选派174名以干部、人才为主的“尖兵”力量下沉基层，推动项目、资金、服务等资源向乡村流动。技术下乡惠民生。鼓励优秀人才到基层一线发挥智力优势，依托区内现有优秀人才组建“专家服务团”，开展优秀专业技术人才“五个一”活动，引导专家人才通过技术咨询、技能培训、成果转化等形式，服务基层，联系基层，精准助力乡村产业持续健康发展。强强联合促发展。以争创郑州都市圈现代化建设先行区为契机，主动出击，组织永光电力、红黄蓝电子积极参加清华大学博士研究生社会实践活动。引导漯效王生物、田康农业等企业与河南农业大学、郑州师范学院等高等院校战略合作，推动科研成果在召陵转化落地，为企业发展注入新动能。