近年来，随着社会经济持续高质量发展，“党建+”“党建促”，党要管党、党管一切的工作制度不断完善，健全考核体系，完善考核机制，也要随着日益发展的社会经济不断改进，不断完善。致力用高质量考核打造一支“想干事、能干事、会干事、干成事”的干部队伍，

科学设定考核指标，破除“千篇一律”。根据单位功能定位和部门职能特点，按照“跳起来摘桃子”的精神合理分配定量指标和定性指标，既有压力、有动力，又要稳妥适当，必须摘得到、落得实。要注意差异化，根据各部门的不同特点、不同分工，设置各有侧重、各有特色的考核指标，最大限度地发挥激励作用，避免粗放“一刀切”。

着力优化考核方式，避免“名不副实”。对标高质量综合考核体系，科学设置目标任务，坚持围绕中心工作，突出工作重点。创新工作激励机制，以干部选拔使用为载体，逐层传导压力，强化工作落实。采取以考核促工作落实和真督实查倒逼单位把工作任务做实、做细、做优。加强高质量发展目标考核和高质量党建考核“利器”，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用。

强化考核结果运用，防止“不痛不痒”。在平时考核或者年度考核中，要坚持实事求是，将“考人”与“考事”相结合，做到见事见人，融考事、评绩、用人于一体，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，汇聚干事创业的强大正能量。通过考核考出士气、考出干劲、考出拼搏奋进的状态，树立鲜明的导向。确保通过鲜明的导向、精准的指标、科学的办法，集聚高质量发展新动力，为社会经济高质量发展提供坚实保障。