一方擅自更换导演另一方提出根本违约的异议，但配合报审后为何丧失解除权？
2023-05-30 09:45:43
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【原创】文/汐溟
当事人合作拍摄影视作品，如一方出现具备根本违约性质的违约情形，如擅自更换导演，另一方对此明确表达异议。但守约方未立即行使解除权而是默认甚至同意违约方继续履行合同，经过一定阶段后守约方以先前违约事实为由解除合同，还能否产生解除效力？
2021年1月2日，甲、乙签订影片联合投资合同，约定双方共同投资影片，甲负责影片制作，双方确认影片导演为丙。如变更主创人员，甲应与乙协商确定。当年3月20日，甲向乙发送《变更项目负责人告知函》，通知乙影片导演已由丙变更为丁。乙收到该函后，于次日向甲回函，称甲未经其同意擅自变更主创人员，已构成根本违约，乙将采取适当的维权行为。当年3月22日，甲向乙发送涉案电影项目进展报告，报告中提及涉案电影已经顺利过审，近日到国家电影局领取龙标。2022年1月25日，甲向乙发送涉案电影目前进度与2022年计划。2022年3月1日，甲通过微信向乙发送影片项目进展报告，乙回复收到。2022年3月2日，甲告知乙“需要你们准备一下公司的材料，我们这边去局里申报增加出品方，材料弄好了辛苦快递到公司”。同日，乙回复甲营业执照已经发出，并表示等待甲最新消息。2022年3月31日，甲与乙一起协商观看影片时间。2022年4月30日，乙向甲发送解约通知函，主要内容为：合同履行过程中，甲未经乙同意擅自变更导演，已构成根本违约，涉案合同解除等。乙的解除通知能否产生解除的效力？
由乙解除通知的内容可知，乙行使的是法定解除权。除不可抗力情形外，法定解除权以当事人出现根本违约情形为基本要件，根本违约为当事人据以行使解除权的法定事由。除根本违约要件之外，法定解除权的行使还需要满足其他条件。我国《民法典》第五百六十四条规定：“法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”解除权人应该在法定或约定期限内行使解除权。
此外，解除权的行使还需满足另一要件，即解除事由发生后，解除权人未作出放弃解除权的意思表示。如解除事由发生，对方已构成根本违约，此时解除权未通知对方解除合同，而是继续履行合同或者接受对方履行的行为，表明解除权人已经以自己的实际行为作出放弃解除合同的意思表示。解除事由发生后，当事人有两种选择，解除合同或继续履行合同。当事人一旦作出选择即具有确定效力，不得撤销，否则将引起合同关系的不确定性。
概言之，当事人行使法定解除权，应同时满足以下要件：解除事由产生；在法定或约定期限内行使；解除事由发生后解除权人未作出过放弃解除权的意思表示。
该案中，基于合同约定，双方已经确认影片导演为丙。甲单方负责影片制作，未与乙协商擅自更换导演，构成违约；根据一般的常识，导演是影片创作的灵魂人物，更换导演对影片的质量必会产生重要影响，属于严重违约行为；至于是否构成根本违约，主要取决于当事人乙的态度及选择，将丙更换为丁肯定对影片创作有影响，但该种影响是积极还是消极性质，应由乙确认。该案中，乙在得知更换导演后即作出甲构成根本违约的异议，说明乙不认可丁对影片的执导行为，也明确向甲表达了根本违约的异议通知，但乙并未行使解除权。据此，甲擅自更换导演构成根本违约，乙的解除事由已发生。
但是，此后乙未行使解除权而是接受甲继续的履行行为。甲先后两次向乙通告影片项目进展信息，乙并未提出异议；如此时乙有解除合同的决定，应会告知甲其决定解除合同，无需再告知项目进展信息。尤其是2022年3月1日，甲通过微信向乙发送影片项目进展报告，乙明确回复收到，说明乙认可并接受甲的履约行为。而且，乙也继续履行合同，积极行使合同权利，如为配合报审，乙按照甲的要求提供报审材料，与甲一起确定审片时间等。前述行为，足以使甲产生乙放弃解除权，同意继续履行合同的合理信赖。乙已以实际行动的方式放弃解除权。在乙已经作出放弃解除权的意思表示之后，乙的解除权已经消失，其后期再以该解除事由为依据行使解除权已无法产生解除的效力。
本文案例改编自北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初45839号民事判决书
一方擅自更换导演另一方提出根本违约的异议，但配合报审后为何丧失解除权？
【原创】文/汐溟
当事人合作拍摄影视作品，如一方出现具备根本违约性质的违约情形，如擅自更换导演，另一方对此明确表达异议。但守约方未立即行使解除权而是默认甚至同意违约方继续履行合同，经过一定阶段后守约方以先前违约事实为由解除合同，还能否产生解除效力？
2021年1月2日，甲、乙签订影片联合投资合同，约定双方共同投资影片，甲负责影片制作，双方确认影片导演为丙。如变更主创人员，甲应与乙协商确定。当年3月20日，甲向乙发送《变更项目负责人告知函》，通知乙影片导演已由丙变更为丁。乙收到该函后，于次日向甲回函，称甲未经其同意擅自变更主创人员，已构成根本违约，乙将采取适当的维权行为。当年3月22日，甲向乙发送涉案电影项目进展报告，报告中提及涉案电影已经顺利过审，近日到国家电影局领取龙标。2022年1月25日，甲向乙发送涉案电影目前进度与2022年计划。2022年3月1日，甲通过微信向乙发送影片项目进展报告，乙回复收到。2022年3月2日，甲告知乙“需要你们准备一下公司的材料，我们这边去局里申报增加出品方，材料弄好了辛苦快递到公司”。同日，乙回复甲营业执照已经发出，并表示等待甲最新消息。2022年3月31日，甲与乙一起协商观看影片时间。2022年4月30日，乙向甲发送解约通知函，主要内容为：合同履行过程中，甲未经乙同意擅自变更导演，已构成根本违约，涉案合同解除等。乙的解除通知能否产生解除的效力？
由乙解除通知的内容可知，乙行使的是法定解除权。除不可抗力情形外，法定解除权以当事人出现根本违约情形为基本要件，根本违约为当事人据以行使解除权的法定事由。除根本违约要件之外，法定解除权的行使还需要满足其他条件。我国《民法典》第五百六十四条规定：“法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”解除权人应该在法定或约定期限内行使解除权。
此外，解除权的行使还需满足另一要件，即解除事由发生后，解除权人未作出放弃解除权的意思表示。如解除事由发生，对方已构成根本违约，此时解除权未通知对方解除合同，而是继续履行合同或者接受对方履行的行为，表明解除权人已经以自己的实际行为作出放弃解除合同的意思表示。解除事由发生后，当事人有两种选择，解除合同或继续履行合同。当事人一旦作出选择即具有确定效力，不得撤销，否则将引起合同关系的不确定性。
概言之，当事人行使法定解除权，应同时满足以下要件：解除事由产生；在法定或约定期限内行使；解除事由发生后解除权人未作出过放弃解除权的意思表示。
该案中，基于合同约定，双方已经确认影片导演为丙。甲单方负责影片制作，未与乙协商擅自更换导演，构成违约；根据一般的常识，导演是影片创作的灵魂人物，更换导演对影片的质量必会产生重要影响，属于严重违约行为；至于是否构成根本违约，主要取决于当事人乙的态度及选择，将丙更换为丁肯定对影片创作有影响，但该种影响是积极还是消极性质，应由乙确认。该案中，乙在得知更换导演后即作出甲构成根本违约的异议，说明乙不认可丁对影片的执导行为，也明确向甲表达了根本违约的异议通知，但乙并未行使解除权。据此，甲擅自更换导演构成根本违约，乙的解除事由已发生。
但是，此后乙未行使解除权而是接受甲继续的履行行为。甲先后两次向乙通告影片项目进展信息，乙并未提出异议；如此时乙有解除合同的决定，应会告知甲其决定解除合同，无需再告知项目进展信息。尤其是2022年3月1日，甲通过微信向乙发送影片项目进展报告，乙明确回复收到，说明乙认可并接受甲的履约行为。而且，乙也继续履行合同，积极行使合同权利，如为配合报审，乙按照甲的要求提供报审材料，与甲一起确定审片时间等。前述行为，足以使甲产生乙放弃解除权，同意继续履行合同的合理信赖。乙已以实际行动的方式放弃解除权。在乙已经作出放弃解除权的意思表示之后，乙的解除权已经消失，其后期再以该解除事由为依据行使解除权已无法产生解除的效力。
本文案例改编自北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初45839号民事判决书