南京银行半年员工资及福利32.1342万元；53557.018元/月；

2022-06-30员工资及福利4198656千元【员工13066人】

华夏银行2022-06-30员工40,132；

华夏银行2022-06-30薪酬及福利：8215【百万元】

8215000000/40132=204699.49；

34116.58元/月。

长沙银行2022-06-30职工薪酬：1，722，934【千元】员工7368；

1722934000/7368=23.3840万元；38973.35元/月。

常熟银行员工半年费用：1，096，419，000；员工4253；

1096419000/4253=25.7798万元；

42966.49元/月

、银河证券2022年应付职工薪酬4,906,772,571.75元

【年薪387，550.159元；月薪32,295.85元】

报告期末母公司和主要子公司的员工情况 (一) 员工情况 母公司在职员工的数量 9,371 主要子公司在职员工的数量 3,290 在职员工的数量合计 12,661 母公司及主要子公司需承担费用的离退休职 781 工人数 专业构成 专业构成类别 专业构成人数 证券经纪 8,140 期货经纪 532 投资银行 440 资产管理 171 自营交易 281 私募股权投资 35 投资研究 256 清算 161 法律/风控/稽核 797 信息技术 732 计划财务 324 行政管理 792 合计 12,661 教育程度 教育程度类别 数量（人） 博士研究生 96 硕士研究生 2,754 大学本科 7,957 大专及以下 1,854 合计 12,661 报告期末，本集团男员工比例为 53.38%，女员工比例为 46.62%。 (二) 薪酬政策 √适用 不适用 公司员工薪酬由基本工资、津贴、绩效奖金和福利构成。 基本工资是薪酬构成中相对固定的部分，是员工基本收入，基本工资的薪等与员工职等对应。 津贴包括管理职务津贴、专业技术人才津贴等，是基本工资的补充。 绩效奖金根据考核结果进行分配发放。 公司按照国家有关规定为员工建立社会保险、住房公积金等法定福利，同时为提高员工的福利保障水平，公司还为员工提供企业年金、补充医疗保险等福利。 (三) 培训计划 √适用 不适用 为了持续提升员工的专业能力和职业素养，助力公司战略目标的实现，公司制定统筹兼顾、分层分类、重点突出的培训计划。 报告期内，银河证券线上学习平台“银河学堂”共计发布课程 327 门，课程总时长 414 小 时，课程播放总时长 536,022 小时；报告期末，该平台累计课程 868 门，课程总时长 965 小时。 报告期内，银河证券公司统筹层面组织线下培训 20 场次，培训总时长累计 1,139 课时，参训累计 1,328 人次（含总部、分支机构人员）。 公司培训内容涉及管理培训、业务培训、员工通用技能培训、职业技能培训等。公司持续推进主要业务领域核心岗位体系课程的开发，内训师队伍的建设等方面工作，积累和沉淀公司内部培训资源，持续为公司成长服务。