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人啊人职业定位的四个维度?

(2015-10-12 10:41:32)
标签:

杂谈

人啊人职业定位测评中有四个维度,每个维度分为对立的两个面。这些维度反映了测评者在工作中或行为中表现出来的风格和特征。根据这些维度我们可以确认测评者在工作中的表现方式,从而推断出他对于岗位和环境的适应度和生存能力。

这四个维度的对立面分别是这样的,内向(I)——外向(E)  ;直觉(N)——实感/察觉(S);情感(F)——思维/思考(T);认知/感知(P)——判断(J)http://ww1/large/0067uwKWgw1ewy5kl1lahj30hq0argnp.jpg 

接下来我们会分别介绍这四个维度对立面之间的的一些区别;今天我们先来介绍,(I)—性格内向的人和(E)-性格外向的人特征的一些区别。

 

(I)—性格内向的人在决策时常不大考虑周围的约束或刺激;做事非常专注,习惯于独处,沉默寡言,不喜欢别人打扰,不容易记住别人的姓名和面貌。

 http://ww3/large/0067uwKWgw1ewy5kr8p0lj307n0640sy.jpg 

(E)-性格外向的人总想与周围的人群,事务协调,为人开朗,善于交际,喜欢与人共事,有多方面兴趣;对进程缓慢的工作感到不耐烦,不介意别人打扰。

 

了解这些有什么用呢?

从交友的角度而言,我们在结交新朋友或于他人相处的过程,能以自身的个性特点出发,理解每一个人的性格差异以及由此产生的不同行为活动,减少冲突,保持良好的人际关系。

从自身的角度而言,当个人在面对自身不擅长的工作时或活动感到不适时,能理解这是因为本身的个性特点造成的。但在特点场合是需要发挥非优势的部分,此时应担适当地运用和锻炼非优势部分以应对这些场景。

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