公司安排员工休年假，员工拒绝后反告公司怎么办

【引言】公司安排小王休年假，但小王当时没休，后小王离职与公司发生争议，索要未休年假工资。公司主张当时安排小王休年假，但其未休，与公司无关。

【法律分析】其一、带薪年休假是法律所直接规定的，具有强制性，是用人单位必须执行

其二、员工未休带薪年假，除员工自愿放弃的外，用人单位均需要按照法定的标准进行补偿。

其三、员工自愿放弃，需要用人单位举证。举证包括以下三个方面：（1）单位安排了职工休年休假；（2）员工因个人原因未休年休假；（3）员工必须要以书面的形式提出不休年休假。

【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

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