最低工资标准包含五险一金吗

    今天我们与大家分享的话题是最低工资标准包含五险一金吗？

     26日人社部发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2020年3月31日)，数据显示，天津月最低工资标准为2050元，小时最低工资标准为20.8元。

同时，受新冠肺炎疫情影响，针对疫情期间工资发放问题，人社部此前也发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》该通知中明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

那么该最低工资标准中是否包含五险一金呢？

目前，全国就该问题尚未没有统一的规定，由劳动者所在地区在最低工资标准的相关文件中做出规定。

就目前情况看，多数地区最低工资中是包含了社保和公积金个人应缴纳部分的金额。但，北京、上海两地的最低工资标准中不包含社保和公积金个人应缴部分的金额。江苏最低工资标准中不包含公积金个人应缴部分的金额，即员工社保、公积金个人承担的部分，用人单位不能从最低工资中扣除，需另行支付。

就天津地区而言，最低工资标准中包含了五险一金员工个人应承担部分，用人单位可以在最低工资（2050元）基础上扣除员工个人承担部分后发给员工。

      【法律依据】

《关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2017〕149号）规定第一条：“……下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；……”。

《关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社规〔2018〕6号）第一条：“……下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：……（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。”

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）第二条：“……下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；……”。

《天津市最低工资保障规定》第九条：“下列各项不作为最低工资的组成部分：（一）加班加点工资；（二）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；（三）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待。

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