2017冬天的日剧《就活家族》讲述了一家四口找工作奔波辛劳的故事，一次次的亲笔书写简历顶着40度的高温穿着正装奔走，一轮轮没有尽头的面试，一封封写着“祝愿前程似锦”的婉拒邮件。

然而，当你好不容易找到合适的工作。入职之前，你将迎来更为复杂的程序。看完才知道，原来日本人轻易不换工作是有原因的!

Part.1

内定式

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在通过面试之后应聘者会得到内定，在企业完成一轮招募之后，所有入选者将参加内定仪式。内定式的内容主要包括：授予内定承诺书，交代入职流程，办理书面手续，研修。参加内定式也有坑，太大意可不行。比如一定要着正装，准备自我介绍，想好在公司未来的职业规划。

Part.2

恳亲会

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简单来说就是和未来的同事吃饭，气氛要放松一些。等会儿，不过也不能太放飞自我。领导们期待的内定者的表现，不能像研修时那么严谨，也不能失去分寸。

不过在大部分公司的恳亲会上，领导们会主动找一些容易拉近距离的话题。比如你的家乡，喜欢的食物等等。

这里也有一些常用的“接梗术语”

そうですか(是这样呀?)

そうですね(是这样呀!)

なるほどですね(原来是这样呀。)

ええ(嗯嗯)

すごいですね(好厉害呀。)

Part.3

研修

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一些公司在内定后需要进行3-5次研修，入职之后还会有一周左右的研修。到了自己所在的部门之后，还会有1-2周的业务教育研修。层层培养，层层考察。

内容上面

内定期间的研修主要培养沟通和展示能力，入职之后的研修主要让新人了解公司的情况，部门研修就是更加详细的业务培训了。每次研修，都会有应聘者之间的讨论交流成果展示等等。

Part.4

课外作业

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研修期间，公司会给内定者们报网课。自学之后，会以考试，展示等方式，测试你的学习结果。听说有些人的“课外作业”，是写1万字的课题研究论文....

Part.5

体检

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这就属于正常操作了，入职之前需要提交三个月之内的体检报告。身高体重肺活量之类，费用是公司给报销。

Part.6

入社式

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当你进入到这一步的时候，基本上入职就算大功告成了。你也从内定者的身份变成了新人，入社式的一般流程是领导讲话，入社辞令授予，新人代表发言，拍照，新人教育，吃饭(啊不对，恳亲会)

Part.7

部门报到

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前辈会带你介绍部门同事熟悉环境，有几点是和国内不太一样的地方：第一，日本人不习惯握手;第二，没有给前辈送零食的习惯。

入职日本公司之前的漫漫长征路，在这里终于告一段落。日本人对于职业的认真和严谨确实值得我们学习，匠人精神，在每个人身上都得到了体现。

一辈子只做一件事，要做就做到最好