面试承诺工资与实际不符 职工该怎么办？

       满向升：今年5月底，我看到网上有一家培训公司正在招聘，便打电话联系。面试时，公司说上班后我的工资为基本工资2000元+300元饭补+绩效考核。我被聘用，并于6月1日正式上班。但7月15日发工资时我才知道，2000元的基本工资也是有考核的，如果拉不来5个生源就会扣减工资，结果我辛苦干了一个月，只拿到700多元工资。请问：公司面试时承诺的工资与实际发放不符，是否构成欺诈？

　　安慧敏：您好，用人单位每月支付您700元工资是不符合法律规定的。

　　《北京市工资支付规定》第十条规定，用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。同时，《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》要求：我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

　　由此来看，2015年6月份北京市执行的最低工资标准应为月工资1720元，您的工资显然低于这一最低工资标准，根据《北京市最低工资规定》第四条“劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足”的规定，您可以向用人单位主张要求补足差额。

       普邦寄语：用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资，用人单位随意无故扣发工资的，劳动者有权要求用人单位补足差额。所以，您有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资，并按其标准补足差额。

 [来源：纵横法律网   整理编辑：jspbzk]

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