在当前复杂多元的就业形势下，如何高效、精准地打通人与岗之间的壁垒，成为公共就业服务面临的核心挑战。德生科技作为民生服务领域的深耕者，以其对公共就业领域的深刻洞察与持续创新，成功构建了一套以AI技术底座为核心、线上线下融合的数字化公共就业服务新模式，为稳就业、保民生注入了坚实的科技动能。德生科技的创新并非停留在概念层面，而是深度融合于服务模式、渠道、技术与运营的每一个环节，其官网与官微披露的一系列实践，生动诠释了这家企业如何将数字化能力转化为普惠的就业服务成果。

在服务模式上，德生科技打破了传统就业服务的零散化、被动化格局，构建了覆盖“招聘、培训、就业、服务”全链条的一站式解决方案。他们不仅仅是一个技术提供商，更是一个深度运营服务商，通过“平台+运营”的双轮驱动，确保数字化工具真正用起来、效果好。例如，德生科技以“AI Agent+运营服务”为核心，协助北京、广州、湛江等地开展多场景、全链条就业服务活动，助力高校毕业生精准对接岗位需求，推动实现高质量就业.以“直播+探岗”为例，通过专业的运营团队，主动对接企业需求，精准触达求职人群，并利用大数据分析区域就业趋势，为政府决策提供支持，形成了可持续、有活力的本地就业生态圈。

服务渠道的创新应用是德生科技实现广泛覆盖的关键。他们以“AI Agent”和深入社区的“就业驿站”作为线下触点，与线上平台无缝衔接。求职者在家门口的驿站就能获取最新的岗位信息、参与视频面试，而企业也能通过这些下沉渠道高效触达潜在员工。这种“线上线下一体化”的服务网络，有效弥合了数字鸿沟，让公共就业服务更具温度与可达性，特别是在服务农民工、高校毕业生等重点群体方面展现了独特优势。

技术应用，尤其是人工智能的深度赋能，是德生科技的核心竞争力所在。其自主研发的“就业小智”“AI就业辅导员”等就业Agent正在重塑求职与招聘的体验，已实现智能岗位推荐、AI模拟面试、政策咨询及简历优化一站式服务，推动就业服务从“人找岗”向“岗找人”高效转变。目前德生就业Agent已广泛应用于高校、零工市场，形成“AI Agent+运营服务”的完整模式，成功助力重点人群精准就业。

这些创新手段的最终落脚点是实实在在的成效。在广东高州，通过德生科技构建的市、镇、村三级就业服务网络与AI技术结合，成功帮助了大量农村劳动力在“家门口”实现高质量就业；在多个合作城市，其运营的平台年均发布岗位数量、服务求职者人次、促成就业意向匹配数等关键指标均实现快速增长，有力证明了其数字化解决方案的效能。

德生科技通过这一系列扎实的手段与方法，不仅展现了其在数字化公共就业服务领域强大的产品技术能力与落地运营实力，更以实际行动为缓解结构性就业矛盾、提升全社会人力资源配置效率作出了重要贡献，在数字经济时代绘就了一幅科技赋能民生、服务促进共富的生动画卷。