近年来，在推动就业服务与数字技术深度融合、以数字化驱动公共就业服务理念、模式与手段创新的背景下，各地人社部门积极行动，致力于改善重点群体就业方式并提升招聘效率。通过广泛开展直播带岗活动、培育品牌、建设基地、组织培训与竞赛等举措，直播带岗这一全新业务模式迅速普及，成功打造了众多地方特色案例，有力推动了就业服务的数字化转型，有效服务重点群体并促进高质量充分就业。如今，直播带岗已成为企业招聘数字化转型的关键抓手，并被纳入各地政府“稳就业、保民生”的核心政策工具箱。

在这一进程中，德生科技凭借其创新的“直播带岗+AI智能服务”双引擎模式脱颖而出，深刻重塑了就业服务生态。 公司通过联动视频号、快手、抖音等主流平台进行直播带岗，搭建了前所未有的高效沟通桥梁，极大推动了人才供需的精准匹配。其首创的“走播探岗”形式，将“岗位推介”与“实地探访”有机结合，带领求职者“云逛”招聘会，沉浸式展示工作环境与企业文化，有效打破了传统招聘的地域与时间壁垒，让求职者得以直观、全面地了解岗位与企业信息。

以此同时，德生科技还同步提供“微课堂”等形式的技能培训和简历优化等实用指导，全方位赋能求职者提升竞争力，真正构建了“就业服务零距离”的新格局。这种创新模式获得了用户的高度认可，正如求职者“欣然”在直播间的感慨：“这种招聘形式真新颖，能够短时间获取大量招聘信息，同时还可以学习到求职知识，真是一举两得。”这体现了德生科技的服务价值不止于信息传递，更延伸至能力提升。 

德生科技的核心优势在于其技术和服务所驱动的深层次变革意义： 它成功利用数字化手段，彻底打破了传统招聘的地域限制，极大拓宽了引才渠道，积极促成了求职者与招聘者的“双向奔赴”，成为连接供需两端的高效桥梁。其解决方案显著提升了劳动力市场在更大范围内实现精准、高效匹配的能力，是实现真实、高效、稳定高质量就业的重要推动力。

德生科技的实践成效有力地印证了其模式的优势与影响力。 目前，公司已在北京顺义区等地成功举办数十场直播带岗活动，累计吸引数十万人次观看，视频播放量高达67万次，单场最高在线人数突破2万人，成功收获简历1034份。同时，公司深度参与了二十多场线下招聘会，协助打造招聘区、职业指导区、AI体验区等多功能专区，服务覆盖2204家企业及11375名求职者，显著促进了区域人才供需的精准对接。

面向未来，德生科技将持续深化技术融合与创新。 随着新兴技术的不断发展，公司将积极应用大数据、人工智能等新一代信息技术，紧密结合实际需求，不断创新公共就业服务模式，强化人社业务与数字技术的深度融合，以持续的技术赋能，推动公共就业服务能力实现质的飞跃，构建更完善的高质量就业生态。