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今天，奕诚国网小编就来说说，作为一个刚入职的国家电网新员工，在之后数十年的职业生涯中，你的晋升之路是怎样的。

如今的国家电网招聘考试越来越公平、正规，很多“非子弟”也能进入梦想的电网系统，作为“无权无势”的新员工，初进国家电网，难免担心：自己没有关系可以走，会不会一辈子就在山里爬电线杆了。

奕诚国网小编：国家电网的员工晋升分为两种，一是个人职称，二是岗位晋升。

一、个人职称

个人职称有助力工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。

一般来说，作为一名大学本科毕业生，初进公司工作满一年之后，就可以被评定为助理工程师，助力工程师工作满4年之后就可以申报中级工程师，之后可按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。

奕诚国网小编“说”：申报级别越高，业绩要求也会越高。

二、岗位晋升

国家电网的岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。

毕业生初进公司一般被分配到技能岗位；技术岗位在工作1-3年之后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘采用笔试、面试的形式进行。

奕诚国网小编“说”：内部竞聘，能够让有能力的人在企业中更好的发挥自己的价值。

综上，国家电网员工的晋升越往上，越考察一个的能力。所谓的“关系”，在职场上层就不太能行得通了，关系也许能帮助你一时，却帮助不了你一世。时代在发展，国家电网也在更新换代，在国网大刀阔斧改革的现在，更加注重培养和提携人才！2020届国家电网考试培训，就找奕诚国网。详情了解微信：奕诚总部。