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       看过热播剧李幼斌版《亮剑》的的人应该对标题的这句台词很熟悉，说的是李云龙刚带领组建的新一团，由于缺少枪支弹药就去跟旅长哭穷，结果旅长说"我有装备我要你干什么？你既然能当团长，就有能耐去搞枪，要不然你就回家抱孩子去！你别在这给我丢人显眼！"。最后李云龙要得一定自主权后，终于将新一团打造成一支战斗力极强的作战团队。职场有时候也如战场，因此同样这句话对当今职场也有许多启示，不管是一名新入职的员工还是一名管理层。

       对于管理层而言，这句话可以理解为“你既然能在这个职位，你就有能力管理好你的团队，要不然从哪里来就到哪里去”，而对于基层员工或新入职的员工而言，这句话可以理解为“你既然能胜任这个岗位，你就有两把刷子，能做出一点事来，要不公司招你进来干吗”。任何一个企业选拔员工的一个直接目的就是这个员工给公司带来预期的经济效益。有其事基层员工招聘而言，公司由于对招聘进来的员工不甚全面了解，尤其是工作能力和职业道德，所以担负了一定的成本风险。
 
       去年，阿里招聘网发布了《2014高校毕业生就业状况》报告称“企业的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204元，超过4成的毕业生存在毁约的情况”，进一步引起众多企业HR们抱怨、吐槽。很多时候，求职者因为对企业价值观或愿景并不了解就匆匆到岗就职，致使很多毕业生到企业工作3到6个月就纷纷选择离职或毁约。面对这种现象，很多企业老板都叫苦不迭。

       作为一名员工首先必须发挥自己的作用，为公司带来价值，使自己的劳动得到公司的认可，我们已经进入了市场经济的新时代，任何企业都需要不断获得好业绩，才能“活”下来并发展下去。另外这是一种责任的体现，无论是作为一名员工还是管理层领导都承担者一定的责任，有责任感是当今劳动者最基本的职业操守。任何人作为公司的一名“团长”，必须有所能力有所担当，体现出自己的价值感和存在感，如果一直滥竽充数，没有给团队带来价值，迟早会被所在环境淘汰。

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