一个组织要想井然有序地生存下去，必不可少的要建立严格且完善的管理制度，而遵守管理制度也是员工执行力的一种表现。

例如，华为成功的诀窍之一在于它的“狼性文化”、“乌龟精神”“眼镜蛇特质。”而所谓狼性文化就是偏执的危机感，具有拼命精神，上下级平等，在管理上直言不讳；乌龟精神指的是认定目标，心无旁骛的完成既定目标，即使要艰难爬行，也不投机取巧，要跟着客户需求一步一步地爬行；眼镜蛇特质就是说在管理组织上要像眼镜蛇——头部可以灵活转动，一旦发现觅食或进攻对象，整个身体的行动十分敏捷。从这三种精神可以看出，华为成功的最大秘诀其实在于其强大的执行力，在于在执行力上建立起来的先进的企业文化。

所以，华为可以在高科技上和西方分一杯羹，可以在美国一而再，再而三的制裁下屹立不倒，而这正式因为华为建立了属于自己的企业文化，凝聚了独特的企业向心力，贯彻了员工的执行力。