课程背景：

8090后是一个特殊的群体，他们生长在一个剧烈变革的时代，一方面体制在发生根本的变化，另一方面社会在不断的分化，所以他们有自己的思想和对世界的认识。要做好8090后的管理，首先在于了解他们、认识他们、走进他们的世界。随着时代的改变，80后已经成为职场的主力军，90后也已经逐渐走进职场。做好企业管理，必须重点做好8090后的管理。

 

课程收益：

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；

明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理；

树立“为自己的明天而工作”的心态；增强工作责任心，积极主动、爱岗敬业!

常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切；

愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累!

实现：从被动工作到主动工作的转变!

 

课程时间：2天，6小时/天

授课对象：企业全员

授课方式：课程理论60%，案例分析及故事30%，体验练习10%

 

课程目录：

第一讲：调整自我心态，自己认识自己

第二讲: 摆正工作心态，自己认识企业

第三讲：8090后的特点，企业认识自己

第四讲：认识正能量，激发正能量

第五讲：塑造阳光心态

第六讲：幸福人生的规划

第七讲：现在该做的---忠诚

第八讲：课程回顾与总结---学以致用、持续行动

 

课程大纲：

第一讲：调整自我心态，自己认识自己

一、成人思维特点分析

1、成人思维的特点是：每个人都认为自己是对的!

2、对的背后，有很多误区

1)我对，并不一定符合事物的真相

2)我对，并不代表别人一定是错的

3)什么时候该坚持，什么时候该放弃?

二、建立学习最重要的心态

我认为对的，不一定就是对的；

我认为错的，不一定就是错的。

三、故事与互动体验---验证观点

 

第二讲：摆正工作心态，自己认识企业

一、成人最难改变的是什么?

二、为什么成人思想观念转变很困难，但还要做思想观念的培训?

三、原因：世界观、人生观、价值观出问题了

1、对钱的价值观：金钱至上，唯利是图

2、对工作价值观：都想干得少、拿得多，最好不劳而获

3、对人生价值观：得过且过，混日子，幸福指数很低

4、企业真正的培训，一定从重塑企业价值观培训

四、我们应该建立的价值观：

1、富强、民主、文明、和谐 --- 对国家

2、自由、平等、公正、法治 --- 对社会

3、爱国、敬业、诚信、友善 --- 对个人

五、企业培训的目的是统一：

1、统一思想

2、统一价值观

3、统一标准

4、统一流程

5、统一行动

6、统一结果

 

第三讲：8090 后的特点，企业认识自己

一、企业眼中的8090后

1、好高骛远、自命不凡

2、心态不稳、满腹牢骚

3、综合素质差，适应能力弱

4、不注重人际关系、职业规划不合理

二、企业不知道的8090后

1、敢爱敢恨

2、清纯而成熟

3、有国际范

4、有自我、要团队

5、理财有道

6、娱乐精神

三、8090后自己的困惑

1、我能养活自己吗?

2、我该留大城市，还是回家乡?

3、为何老让做搬水复印的活?

4、为何变现出色受到老员工的奚落?

四、现代大学生就业的选择心声

1、家庭职业期待

2、母校培养理念

3、同伴的影响

4、区域社会经济

5、企业因素：HR、老员工、福利待遇

五、8090后对待工作明显的特点

1、没有终身制的概念

2、最不看重钱，也最看重钱

3、最好不加班

4、工作要开心

 

第四讲：认识正能量，激发正能量

一、故事与启示

二、人生两大做基本的动力来源：追求快乐、逃离痛苦

思考题：我的动力来自于哪里?我是自愿的，还是被逼的?

三、什么是正能量?

1、结论：人都要听有道理的话

2、有道理的话，背后有什么陷阱?

1)有道理、又有用---正能量

2)有道理，没有用---负能量

四、如何培养自己的正能量?

1、成功因为什么，失败因为什么?

2、人的习惯如何来的?

3、习惯养成的步骤

生活上的习惯：7天，21天，108天；

工作上的习惯：3年

 

第五讲：塑造阳光心态

一、阳光心态的意义

二、社会现状

2005年中国有自杀行为的人数超过200万；

2007年中国患抑郁症的人数超过2600万；

2010年富士康接二连三的28跳；

有孩子杀害父母的、有父母杀害亲生孩子的……

三、阳光心态缺失的原因

1、总是看到生活中的负面

2、应试教育关注分数，导致世界观、人生观、价值观的缺失

3、社会的不断变化，导致人们的压力越来越大

四、正确解读压力

1、人为什么会有压力?

2、压力是客观存在的，我们不可能消灭压力

3、压力的类型分析

1）工作方面的压力

2）家庭方面的压力

3）社会交往的压力

4）环境变化的压力

5）身体健康的压力

6）精神心灵的压力

4、压力的作用：正面与负面作用

5、适度的压力有利于身心健康

五、积极心态的理论与运用

1、ABC情绪理论的含义

2、ABC情绪理论的来源和科学依据

3、ABC情绪理论的自我运用

六、塑造阳光心态的方法

1、运用积极的心理暗示，接受自己该接受的一切

2、面对困难时，大声告诉自己：又锻炼了自己!

 

第六讲：幸福人生的规划

一、人生的目标是什么?追求幸福!

二、社会现状：物质条件越来越好，幸福指数却越来越低?

三、如何经营幸福?

1、幸福指数曲线带给我们的思考(幸福指数与金钱的关系)

第一阶段：金钱很少的时候，金钱的增加，幸福指数会显著地增加

第二阶段：金钱达到一定程度后，金钱的增加幸福指数也会增加但会变得缓慢

第三阶段：金钱增加了，幸福指数反而是下降了

启示：明确自身的阶段，从追求物质富裕走向追求精神富裕

做一个安居乐业的人!

2、幸福人生的规划

学习：童年到青年，学习为主

创造：青年到中年，创造为主

享受：中年之后，享受生活、工作、人生的乐趣

四、我们该学习什么?

学习一：相关知识、与人相处、面对逆境、发挥强项、经营幸福

学习二：中国传统文化

1、童年学儒家文化 --- 学习与人相处，学会处世

2、青年学法家思想 --- 锐意进取，不安于现状

3、中年学道家思想 --- 知足常乐，既追求名利，又不为名利所累

4、老年学宗教思想 --- 追求生命的意义

五、决定人一生成就的2个商

1、情商的含义与作用

情商低 --- 通过自己努力，实现目标

情商高 --- 通过自己努力，加上他人的帮助，来实现目标

2、情商高的经典人物分析：情商高的人就是懂得配合的人!

3、情商高与低的区别

情商高 --- 坚持自己的目标

情商低 --- 坚持自己的观点

4、如何迅速提升情商

六、什么人最幸福?

做自己喜欢的，做自己擅长的，并取得成就，受到他人尊重、得到社会认可，过自己想过的生活。

七、如何实现幸福?

1、在自己的工作领域，先努力3-5年，让自己成为内行人

2、再努力5-8年，成为内行人中的精英份子

讨论题：努力工作10年，辛苦不辛苦?

讨论题：忍受10年辛苦，与忍受一辈子不如意，哪个更难?

八、互动作业题：我是一个怎样性格的人，提升空间在哪里?

 

第七讲：现在该做的---忠诚

一、正确处理好两大关系---我与家庭、我与企业

二、做人最重要的是什么?君子务本，本立而道生；孝悌也者，其为人之本。

三、东西方文化的差异

1、东方文化是含蓄的，西方文化是直接的

2、东方文化是凭经验，西方文化是凭数据

3、东方文化是感性的，西方文化是理性的

4、东方文化重视人文，西方文化重视科学

5、东方文化追求天下大同，西方文化追求竞争、垄断、控制

四、中国传统文化带给我们的思考

1、为什么中国传统文化会削弱?

2、正确解读我们的传统文化

3、传统文化对我们的意义与启示

五、处理好个人与家庭的关系---孝；处理好个人与企业的关系---忠

努力做一个忠孝两全的人!

 

第八讲：课程回顾与总结---学以致用

1、企业最大的福利是什么?

2、学习有没有用?

3、如何做到持续地行动?

老师助理:刘朋                             电话:15013430660                   QQ:2806422213