部门发展问题一直都是让我很忧心的地方，整体经济环境不太好，连饭都吃不起，还要去做什么提升，还要做什么优化，都白扯。没有一些具有粘性的方向作为抓手，根本就伸不进去，人家也不会允许伸手的。没有粘性就没有信任，没有信任就没有生意，没有生意就没有钱，没有钱就没有利润。如此反复，我不知道我所在的部门，是不是明天就会被裁撤，或者明年就要喝西北风。坦白的说，一个老板的眼界是发展的基础，局限一个单位发展。我不是一个有长远眼光的人，因为周围都是一些乱七八糟的小人物，无形中真是拉低自己的身价，很多人都是踮着脚的往前面冲，进到一些所谓高端人堆里面，这个绝对是有道理的。今天的会特别好，那么多强强联合的高人，大家在一起的感觉就是在谋划，在布局。发挥的是很多人的智慧，考验的是个人的能力和看事情的格局。唉，我要是能够有机会进入到这个圈子就好了。

现在终于打开了一个小口子，让我非常的自我感觉良好。不集众人之功，如何成私人之私。要发挥每个人的特长。吊起领导们的胃口。希望自己看的这个方向是准的，能够收获到想要的东西。