努力不等于能力

文/简爱

小荷是个品学兼优的好女孩，毕业后很快跟一家知名投资公司签约，试用期3个月。工作期间，她勤奋努力帮上助下，深得好评。可谁也没料到，上班才不到半月，她就被公司“无情”地扫地出门。

一周前，上司给了她一堆英文资料，让她翻译成中文。她废寝忘食忙乎了好几个通宵终于译好，检查无误后，把几万字的中文给了上司。她满以为会得到上司的夸奖，结果第二天，上司让她直接走人。

“为什么？我一直很努力！”小荷满腹委屈。

上司没有直接回答，而是递给她另一个员工的翻译结果。这是一份精简到没有一千字的译文报告。

“因为你只有‘努力’，没有‘能力’，你的努力都用在了做事上，而不是放在提升自己的能力上。努力和有成果不能划等号。”上司看着呆呆发愣的小荷，不紧不慢地说。

同样一件事，同事会做的精细到位，给领导节省大把时间，而小荷只做到了按部就班，尽管已经很努力。

几万字和一千字的差距，就在于“应变”的能力。缺少能力，再多的努力也只能事倍功半，甚至变成无用功。

本文原创首发《演讲与口才》2017第17期（红版）

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