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一个高效的团队工作有赖与默契协作。每一个团队成员必须清楚他人在这个团队中所扮演的角色，了解并相互弥补不足，发挥优势。一个成功的团队，有效的团队协作可以大幅度提高工作效率，鼓舞士气，激励创新。

有研究表示，一支结构合理的团队应该由八种人组成，这八种人分别是：https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz_jpg/aptMSjkQ85wx6wgry5jHicFRZTibH6naTuaaiaTQxiazzhvUibYET6OdEib3v3jHcf3VUZiaZ3ibtSJbIOUAZZN5XFadqg/0?wx_fmt=jpeg

这类人，他们会为自己获得的专业技能和知识而感到骄傲。面对当今社会非常现实，传统甚至有点保守，因为他们首要专注于自己的专业度以及对专业知识的不断研究上。所以他们崇尚努力，计划性强。他们有这很强的自控力和激励性。对团队的忠诚度高，为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。

协调员 CO (Coordinator)。

协调员，顾名思义，能够引导不同技能和个性的人向共同的目标努力。成熟、自信和信认，都是他们的代名词。在人际交往中，他们能很快识别对方的长处所在，并在实现目的的过程中妥善运用。

推进者，一个充满干劲、精力充沛、渴望成就的人。他们非常有进取心，外向的性格使他们拥有强大的驱动力。是个说干就干，办事效率极高的人。不怕事，遇到事总能找到解决的办法。因为性格原因，他们会把什么事情都放在脸上，现实出强烈的情绪反应。是一个具有极强竞争意识的角色！

智多星是一个创造力极强的人，他们为团队出谋划策。都是“点子型人才”，但想法一般比较偏激和缺乏实际感。他们不受框架规章制度约束，难受规则。他们是独立的、聪慧的、充满原创思想的。

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外交家是热情的、行动力强、外向性格的人。他们善于和人打交道。他们生来就是谈判的高手。虽然他们没有很多原创想法，可是在吸取发展他人意见和想法的时候他们效率极高。他们对外界环境十分敏感，最早感到变化的就是他们。

凝聚者，团队中最积极的成员， 善于与人打交道，处事灵活，很容易融入团队中。他们对任何人都没有威胁性，是团队中最受欢迎的人。在工作中他们非常敏感，但是面对危机就会变得手足无措！

完美主义者是坚持不懈、注重细节的人。他们不会去做那些没有把握事情的人，喜欢亲力亲为，不喜欢委派别人去做他的事情。更无法忍受那些做事随随便便的人。

    监督员是一个严肃、谨慎、理智、冷血，不会过分热情，也不会情绪化。他们会与团队保持一定距离，团队中多数人不太喜欢他们。他们有很强的批判能力，善于综合思考谨慎决策。具有审议员特征的他们，一般做出的决定，基本上是不会错的。

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看过上面这些，我们在从团对角色理论的角度看，在特别培养团队的主动补位意识，当一个团队在上面八种角色出现欠缺时，其成员应当一个团队在上诉八种团队角色出现欠缺时，能够增强弹性，主动实现团队角色的转换，是团队的气质结构从整体上趋于合理。一遍更好的达成团队目标。

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