“一日微疗养”破解职工休息难

工作繁忙、缺乏长假、出行不便…困扰职工的这些疗休养难题，如今在芜湖湾沚区有了新的解决方案。

不久前，该地推出“一日职工微疗养”。首批近40名职工及家属手持微疗养消费券，在省级疗休养基地红杨山汽车体育公园享受了一段轻松愉快的时光。

组织职工参加疗休养，不仅体现了相关部门对劳动者身体健康的关心与重视，也让职工在紧张的工作之余得到充分的休息和恢复，以更加健康饱满的状态投入工作，促进企业发展。正因如此，疗休养一直深受广大企业和职工欢迎。

然而，在实际推行中，传统意义上的疗休养方试存在一些问题。比如有的疗休养集中在一段时间，一线职工忙于工作很难参与。有的中小企业往往是“一人多岗”，职工参与疗休养需临时调岗或暂停部分业务，可能导致订单延迟、客户服务中断等问题，企业对中长期疗休养接受程度不高。部分职工因工作或家庭原因无法参加时间较长的疗休养，但希望利用周末或单日休息时间，就近就便享受高质量疗养服务。

“一日微疗养”的推出，正是切中痛点、破解困局的创新实践。这一疗休养合理解决了日常工作与疗休养之间的矛盾，破解了职工“没空休”难题，实现疗养与工作生活的无缝衔接，不仅提升了职工的满意度和幸福感，也增强了企业对疗休养的支持力度。此外，这一有疗休养模式，扩大了职工疗休养覆盖面，放大政策效应，让更多的职工享受到职工疗休养的福利，实现普惠化、常态化。

更重要的是，“微疗养”将原来几天的常规疗休养缩短到一日，扩展了疗养期数，赋予职工充分的自主选择权，职工可以根据需要随时疗休养。

“一日微疗养”并非只是一次简单的福利活动，更在于精准抓住了供需两端的痛点，为企业与职工共同面临的难题提供了富有智慧的解决方案。期待更多企业结合实际，将微疗养纳入职工福利体系，扩大职工疗休养受益面，让疗休养触手可及。