“无薪试岗”是违法行为

目前，一些企业出现“无薪试岗”现象。所谓“无薪试岗”，是指用人单位要求劳动者在被正式录用前进行短期的工作，不仅不支付任何报酬，甚至美其名曰“双向选择”。

“无薪试岗”本质上是将本应属于企业的用工成本和风险全部转嫁给劳动者，企业以“考察能力”为名，行“免费用工”之实。对劳动者而言，“无薪试岗”面临着多重风险：一方面，劳动者投入了时间与精力，却可能面临“试岗”结束后被拒绝录用的结果，付出劳动却得不到任何回报；另一方面，试岗期间通常不签订正式劳动合同，劳动者一旦发生意外伤害，维权将十分困难。

杜绝“无薪试岗”这种不合理现象，需要多方合力。首先，劳动监察部门应加强对试岗、试用期的监督和检查力度，严厉打击“无薪试岗”行为，提高违法成本。其次，劳动者要增强法律意识，遭遇“无薪试岗”时，要敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。再次，相关机构应当积极发挥作用，为劳动者提供必要的法律支持和援助，依法规范用工行为。