就业服务夜市打破常规破解难题

19日晚，南通经济技术开发区“第二现场”星湖101观赛点上热力十足。南通经济技术开发区新开街道紫荆社区星湖101“家门口”就业服务站带着42家优质企业、117个岗位在此招才纳贤。现场，工作人员为前来观看“苏超”比赛的球迷提供就业创业政策咨询、技能培训意向登记等服务。（7月22日《江海晚报》）

招聘会设置在“苏超”观赛点，这样的招聘形式不仅新颖，而且效果颇佳。就业服务部门利用观赛点人流量大、氛围轻松等特点，将招聘会设在观赛现场，对于求职者来说，观看比赛时就能找一份合适的工作，实现“家门口”就业的愿望。而对企业而言，既提高了招聘效率，又降低了招聘成本，还扩大了招聘影响力，有助于招到合适的员工。

总之，借助体育赛事举办招聘会，不仅是形式的创新，更是就业服务理念的转变，其价值不仅在于多少岗位达成意向，更在于启示我们，就业服务需要更多打破常规，从“坐等求职者上门”到“主动融入生活场景”，打造更灵活、更高效的招聘生态，让人才与企业在兴趣中相遇，或许能成为破解就业难题的一把新钥匙。