企业设“工龄奖”有助增强职工的归属感

 

“今年我拿到了5000元的工龄奖金。工作18年来，我见证了公司一步步发展壮大，公司也见证了我的成长。”近日，在浙江台州，浙江聚源电子有限公司发放了“工龄奖”，这也是这家企业多年来一直延续的传统。（7月8日《工人日报》）

据报道，聚源电子作为一家专注于电动车充电器研发、生产、销售的企业，在创业初期，公司就已经推出了“工龄奖”制度。无论岗位性质如何，只要职工坚守企业，任职年限越长，奖励金额越高，封顶5000元。

职工是企业宝贵的财富，企业的发展离不开每位职工的贡献，尤其是那些在公司长期辛勤工作的老职工们，正是他们与企业同呼吸共命运，默默付出，才使企业得以不断发展壮大。

设立“工龄奖”，能促使职工更加稳定地留在企业，与企业同舟共济，形成命运共同体。作为一种激励机制，企业发放“工龄奖”，有助于增强职工对企业的归属感和忠诚度，激发职工的工作积极性和创造力。当每一名职工的坚守都被看见、被尊重，必然会激发职工的创新潜能和奉献精神，和企业同甘共苦，一起成长。