“模拟体验”让安全教育更入心

“胳膊不能动，不仅自己不方便，还给别人带来麻烦。任何时候都要遵章守纪，千忙万忙安全不能忘……”10月30日，在山西焦煤西山煤电斜沟矿团委组织的“模拟体验”青工安全帮教活动中，综采队青年职工刘放放体验单臂穿衣后感慨道。（11月1日《山西青年报》）

据报道，活动中，3名职工依次参加了“单手体验”单手剥橘子、“黑暗体验”蒙住双眼用筷子夹乒乓球、“独臂体验”用一只手穿衣服等模拟体验安全小游戏，通过身临其境模拟伤残造成的严重后果，引导职工真正认识到违章的危害性，从而自觉遵章守纪、按章作业，助力安全生产。

安全教育的目的，是使职工充分掌握必要的安全知识和安全技术，自觉遵守工作纪律和安全操作规程，在工作中更加注意安全防范，减少事故伤害的发生。因此，对于职工来说，安全教育是“必修课”。然而，在一些企业，安全宣教往往局限在思想教育层面，不太注重实操演练，大多是培训老师在讲台上宣讲，培训职工在台下听记，这种“填鸭式”宣教无法吸引职工兴趣，也不能在实践中活学活用，更没能转化为日常行为习惯，教育效果远不及让职工“沉浸式”体验来得好。

由此可见，如何让安全教育生动有效非常重要。“模拟体验”的做法，贴近职工工作实际，有强烈的代入感，不仅极大提起了职工学习兴趣，提高了实际培训效果，也丰富了安全宣教的形式，让安全教育更入脑入心，很有现实意义。期待更多的企业能够学习借鉴，让安全教育多样化、实效化、常态化，愈发“生动”起来，从而更好地保障职工生命安全和身体健康。