“老乡招老乡”是个妙招

　　刘予涵

　　诸暨大唐袜企众多，其中80%以上员工来自五湖四海，春节期间大部分人回老家过年，面对纷至沓来的袜子订单，节后迅速恢复产能至关重要。据媒体报道，为助力经济“开门红”，日前，诸暨市大唐街道城市社区发起成立100多人的“老乡招工团”，老乡招老乡，大力开展招工用工工作。（2月1日《绍兴日报》）

　　随着疫情防控措施优化调整，各地复工复产加速推进，不少企业订单量上涨，进入用工高峰。让员工当企业的“招工红娘”，通过老乡招老乡，无疑是个招工妙招。

　　相比其他招工形式，“老乡招老乡”有很多优点。其一，企业磨破嘴皮，不如老乡说句好。老员工现身说法，把企业的工作环境、待遇情况实打实地告诉家乡的亲友，比企业自己招工更有说服力，可以收到事半功倍的效果。其二，跟着老乡出来，大家知根知底，对于初次出门打工的人，心里会觉得踏实安全，平时还可以相互照应，因此，大大提高了招工成功率。其三，“老乡招老乡”招来的员工，很多都是亲属关系、邻居关系、朋友关系，工作稳定性相对较高，对于企业来说，管理起来也比较省心。更重要的是，由于新员工是老乡，不少老员工还自觉承担起师傅带徒弟的责任，使这些新来的老乡在短时间内能适应企业的环境。

　　“老乡招老乡”的招工方式之所以有效，说到底还是老员工对企业的认可，只有老员工愿意留在企业工作，才会介绍老乡来。因此，对于企业来说，“老乡招老乡”虽然破解了招工难题，但企业自己也要拿出诚意，从提高待遇、改善工作环境等方面着手，提升员工的职业认同，这样才能让员工招得来、留得住。