职场生存-有一种人际关系叫做“一切为了你好”

“一切为了你好”这一人际关系经常出现在中国的父母对孩子的人际关系之中，但是这种关系在人类的人际关系之中却是普遍存在的。

10年前，老王调任某国企第三分公司当副经理。来到第三分公司，老王发现：该公司一个大学毕业小刘，工作将近20年了居然还不是中层干部，还在当技术员。虽然老王认为当技术员也是工作的需要，也没有什么不好的，但是毕竟技术员的毕竟收入比中层干部低了一半，所以与小刘同龄或甚至是比小刘小5～10岁的大学毕业生们都削尖脑袋、谋取了“一官半职”。另外，老王还发现：小刘不仅仅和该分公司经理老李的关系看起来非常地好，同时，小刘对待工作也是兢兢业业、任劳任怨的，技术水平在同龄大学毕业生之中也可以说是出类拔萃的，那么为什么多年来该分公司的经理老李就不在董事长那里建言一下，提拔一下小刘呢？

一个月后，老王明白了其中的奥秘，那就是：要想得到该分公司经理的建言提拔，必须要给他送礼，因为该经理常说的一句话就是“世界上没有无缘无故的爱、也没有无缘无故的恨”，而小刘呢则认为“在职场之中一定要紧跟一把手，因为一把手掌握着人事和财务大权”。

具有“见不得老实人受委屈”的老王，顿然对小刘心生几分同情之心。于是，老王想主动给小刘安排一些工作，也好将来在董事长面前建言时能够描述的更精准些。于是老王将小刘纳入了“新技术研发项目”之中。

面对老王要搞新技术研发，分公司经理深感不满，老李唯恐将来的某一天老王会把自己取而代之。于是老王和老李的矛盾开始了。面对一二把手之间的矛盾，小刘以种种方式表示了自己坚决站在分公司经理老李的一边，这让老王顿感气愤，于是老王开始训斥小刘，以便小刘能够保持中立，安心从事科研工作。怎奈小刘明义套暗一套，随时和分公司经理汇报着新技术研发的工作。

不久之后，董事长在中层以上干部会议上，常常深批老王主持的技术研发工作。老王明白这是小刘给分公司经理老李汇报工作之后，老李“鸡蛋里挑骨头”在董事长面前告了自己的状。

老王明白：自己和小刘其实已经具备了相同的命运，那就是被分公司经理压制着，难有出头之日；老王本想和董事长诉说一下技术研发的真实情况，怎奈董事长是政工出身，根本不懂技术。无奈之下，老王停止的新技术的研发工作，以便等待时机。

一个月后，总公司进行人事调整，老王被调往后勤工作部任副部长。老王心系自己的技术研发工作，找到董事长询问缘由，董事长拿出一份纸质建议书。老王一看这个建议说，原来是小刘写的。在《建议书》中小刘写到：……王经理缺乏科学素养，新项目研发存在着方向性的错误，……王经理缺乏领导团队的能力，经常推卸责任、训斥下属……。

老王看到这里，不禁笑道：董事长，是李经理给的你这份建议书吧？！你不觉得第三分公司已经形成帮派了吗？……虽然小刘对我不善，但是小刘确实是有着极强的工作能力，我建议提拔一下小刘吧！……为什么我建议提拔小刘呢？小刘目前已经知道了我的研发方向，我希望他能带领团队把这个项目做下去。……小刘都快成“老刘”了，与他同龄的大学毕业生几乎都被认命成了中层干部，唯独他没有，这是因为小刘来我公司之后，始终就没有遇到过伯乐，更没有人际关系上的背景……如果小刘能把这个项目做成功，我继续建议给小刘一个副总工的待遇……我起初来我们公司时，像小刘一样，摸爬滚打多年，处处遭人打压，所以我不希望小刘长期遭到他人的压制或玩弄！……我训斥他，其实是一切都是为了他好，希望他能够摆脱一些“笑面虎”们的玩弄，他不能够理解我！……

董事长说：可以考虑！不过我要调查一下。

这是不是一种错位的“爱”呢？也许是！其实这又是人性的一部分，换言之人与人之间并不仅仅是一种利益关系。

为什么我们人类社会总是矛盾重重？我个人认为其中的一个原因就是人世间的“爱”是不对等的，或者是说一些事令一些人感受到了“付出之后没有回报”！ ……所以说，在当代年轻人到处叫喊寻找自己人生的贵人的时候，请相信有一种人际关系叫做“一切都是为了你好”！