近些来年我们常常从人才招聘会现场中看到：许多知名企业只招录本科生而不招硕士生或博士生。这无疑使得一些研究生高呼“浪费了青春”。

      那么其中的原因何在呢？一位从业10多年的HR告诉了我们答案：

       第一，   像985高校、211高校以及河南河北江苏和山东等高考难度较大省区的省级重点高校的大学毕业生，具有极强的学习天赋，在未来的工作中，我们稍稍“带一下”，就能够快速进入工作状态，他们的素质远远比那些“熬出来的”研究生更高。

       第二，   虽然我们是最知名的互联网公司，其实我们95%的工作，本科学历就足够用了，我们何必去聘用研究生？一些研究生多读了几年书，就总认为企业就应该高看他们一眼，其实这是一个错误！因为未来是“素质为王”的时代！

        第三，   近些年来，许多大型公司目前已经将本科生和硕博生放到了一个平台上去培养和发展，其核心理念也是“素质为王、优胜略汰”。所谓一个“平台”，就是说在薪酬、岗位选择、晋升机制等多方面不再存有差异。

        第四，   一个人学习好并不代表他的工作能力好。我们更强调的是工作能力。

        第五，   关于应届毕业生和往届毕业生的问题，几乎所有的知名公司更强调对往届有一定工作经验的毕业生的招聘。这一点是不用解释的，因为任何公司的老板都想当“隔壁老王”，而不想自己成为“隔壁老王”。这不是道德的问题，而是当代老板们工作更加务实的精神体现。

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