1、中*国传统文化下的员工的工作态度：自己的工作是为领*导工作的，所以“领*导在时一个样、领*导不在时可以另外一个样”，会“作秀”“欺*上*瞒*下”“见风使舵”的“小人”才能走向成功，至于工作效果、工作质量都无所谓，“领*导说我好我就是好”，道*德？TM狗屁！升*官发财才是硬道理；并且领*导的地位、富豪的财富都是可以争夺的，所以我们完全可以通*过诡*计或谋略将现任领*导“干掉”，我也过一把“皇帝”的瘾。企业的存亡与我无关。

        2、佛教文化下的员工的工作态度：工作是为了自己而工作的，这也就是说是为了我们自己的“来世”能够荣华富贵，所以当我们想为“来世积累一点功德”的时候，我们就好好地工作，当我们哪一天不想进行“功德积累”了，我们就可以“随性而为”了，况且佛教告诉我们积累“功德”方法是“行善”，而不是好好地工作，什么工作效率、产品质量，统统与我无缘，管他呢！企业能否存在与发展与我没有半毛钱的关系！

       3、基*督教文化下的员工的工作态度：自己的工作是为“上帝”工作的，上帝24*小*时时时刻刻都在监*视我们，我们一旦违背了上帝的“认真地精益求精”的工作精神，我们就要受到上帝的惩罚。罪与罚嘛！上帝对人类就是这样，有罪必罚，但是上帝也是爱我们的，上帝给予了我们和老板“平等签约”的权力和道*德底线，所以在工作中我们必须要做到诚信、表里如一，领*导在时和不在时一个样，确保生产效率、产品质量。另外，一旦企业陷入困境我们必须要和领*导一道，齐心协力、拯救我们的企业，因为这是上帝赋予我们的使命。