加载中…职场生存-我就是要知道同事的工资薪酬和收入
(2019-11-27 10:45:55)
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职场设计院薪酬工资收入 |
分类： 社会杂谈 |
20年前，公司召开职代会，针对是否在我公司实施“模糊工资”（即除了领导之外，企业内部员工之间相互隐瞒收入）征求大家的意见。
那一年，我第一个站起来反对。
我说：
隐瞒收入就意味着腐败；我们是经营性企业、也是由老牌国企转制而来。现在我们每一个员工都清楚，我们单位所存在的庞杂的人际关系！每一个员工都清楚我们暗中养着多少权力机关中官员的七大姑八大姨！每一个员工都清楚我们的领导并不是都具有全心全意为人民服务的精神的！这难道不是吗？……如此企业文化下，推行“模糊工资”，让员工之间相互隐瞒收入，那势必是为某些人的腐败搭桥铺路。……
无论是国企还是私企，我们可以不过问你预留的发展资金等，但是，在员工利益分配方面，每一个员工都有知道同事收入的权力，这是因为企业的收入是我们大家共同创造的，我们在此过程中我们就有权力监督我们的领导在利益分配上的公平与正义；换言之，如果我没有参与企业的创收，那么我自然无权过问领导的公平，现在我既然参与了企业的创收，我就要知道领导在利益分配上的公平程度！这是天理！任何打着“为了避免矛盾”而推行“模糊工资”的说辞都是愚民，都是领导心态阴暗的表现。
另外，逃避监督永远是领导无能的表现。试想一个人如果能够光明磊落的做事，那么他还会担心出现矛盾吗？作为领导或老板，我还是建议你们要搞明白：现在的企业是员工不好管理，还是领导心里的“阴暗面”太多了？！
现在我们的企业，在人事任命或提拔上存在着多少腐败，咱们在此就不提了，我真的希望我们公司的领导能够在收入上给大家留下一块“净土”！
如果领导对我有意见，我可以辞去职工代表的资格，我也可以辞职，但是我告诉大家，推行“模糊工资”之后，不出10年我们的公司就会破产完蛋！这是因为我们普通员工生存的平台烂了！……到那时候，我们也有可能会到监狱里去探视你们这些“老领导”！……
最后我还是建议各位领导，你们最好也不要试图通过“贿赂”职工代表来推行你们的“模糊工资”方案，因为我们也知道，你们的方案一旦被推行开，你们立马就会忘记我们曾经（或说现在）对你们的支持，所以我们也不傻！哈哈！都各自自问一下自己的良知吧！
我的发言引来无数的掌声，随即大会结束。这次会议开了5分钟，就我一人发言后就结束了！
最终，20年过去了，我公司每一位员工的薪酬依然还是公开透明的！
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