最些年我们常常在网络中看到一些为老板阶层呐喊的人们的文章，其意为：企业不喜欢经常跳槽的应聘者；并希望每一个应聘者能够做到“忠于企业、忠于老板”！ 另外，我们也常常见到一些关于企业“宁愿招聘新的大学毕业生也不给老员工涨工资”的文章。由此我想起了两个真实的案例。

【案例一】10年前，某国企破产，我的老同学于是到北京打工，从事机械设计工作。

一次我让他给我留下一详尽地址，以便我到了北京能去找他玩。他说：“我每年换一家设计院，地址就不必留了；到了北京给我打电话就是了！”

作为在国企工作多年的我，不解地问：“你为何每年换一家设计院？换来换去多麻烦！”

他说：“我们这些打工的，不换单位是不行的！不换单位老板是不会给你加薪的！”

【案例二】2018年我公司上新项目，由原来的某大型国企、现一股份制企业为我们进行施工。我作为甲方负责人平时要经常地到施工现场查看他们的施工过程与施工质量。

一日，我看5名搞地下PE管线热熔对接的师傅施工。其中一位35岁左右的张师傅对一位45岁左右的马师傅说：“你这次来的月薪是多少？”马师傅淡淡一笑之后，说“8500元！”

我感到无比惊叹，随即插话道：“哇！你们的工资那么高啊！”，随即我又把头转向张师傅，问道：“你们工资多少？”，张师傅说：“除了马师傅，我们四位的月薪为3500～4000元不等。不过我们是伺候马师傅的，工资低一些也是合情合理的！”

张师傅随即又对马师傅说：“我们那刘工现在每月多少钱？”马师傅回答说：“4800元。这还是今年给他上调了300元之后的工资！……刘工这人啊！怎么说呢？！想当初我让他辞职，他对我说什么-要忠于企业、要忠于老板，老板喜欢有忠心的员工。这不，10年过去了！他的薪酬几乎没有上调过！是的，国营的时候他工资水平确实不低，大学毕业生吗？！可是，随着企业内部员工的不断辞职，新人的不断进入，没两年的时间进来的学徒工的工资就超过了他！现在像他这种有学历有经验的老员工，在社会上的工资一般早超过1万元了；但是我们的老板就是不给他涨工资！这是因为老板们知道，刘工的母亲瘫痪在床，需要刘工照顾，不会轻易辞职！……去年，没法了！刘工去找大老板，才给他涨了300元，现在跟你们这些学徒工相似！”

张师傅说：“现在的老板真黑啊！人家刘工负责上万人企业的图纸审核，比老总们辛苦多了。况且人家老母亲有病，更需要花钱啊！可是老板们从不考虑这些！……那么我们老板们的工资大概是多少呢？每月有1.5万元吧？！”

马师傅说：“他们的工资从不公开！据说：副总的月薪大约是1.5万，大老板的工资大约是2万元左右！……其实呢这些老总的收入岂止这些，他们还有年终奖呢！是不是？！”

在与他们的交谈中，我知道了马师傅“争取高薪”的敲门儿，那就是每半年辞职一次，到另一家公司打工；半年后又重新应聘回到这家公司；每辞职和应聘一次，工资就上调一次！

【总结】原来只有不断跳槽，薪酬才能涨、涨、涨啊！所以说，作为老板，如果你真心想留下员工，那么就请你惦记着给员工加薪啊！否则“不喜欢反复跳槽的员工”仅仅是你的一厢情愿！