“文凭代表不了水平，学历代表不了能力”，你认同这种观点吗？

曾宪荣

“文凭代表不了水平，学历代表不了能力”，这种观点，目前认同的人并不少。

细想起来，人们通常会在三种情况下认同一种观点：

1，当人们欠缺某样东西的时候，常常会说这件东西不好，这就是常说的吃不到葡萄就说葡萄酸的心理。

没有文凭学历的人才会说要文凭学历干嘛，一张纸而已，不能代表水平和学历！然后举上那么几个例子，特别是某某名大毕业生在高中生甚至初中生老板手下打工的例子，更是津津乐道，屡屡提及。但事实上，这种事不能说没有，而是极少数，属于极小概率的事，并非普遍现象。正常的情况恰恰是大公司大企业里，不但高层高管都是高学历的多，没有高学历连门槛都进不去，想成为底层员工都不可得。

如果去问985、211大学毕业的学生，他们会赞同文凭代表不了水平吗？显然不会。缺什么想什么是人的惯常思维，但如果怎么想也想不到，就会反过来嫌弃什么，这却成了人性的通病了。

2，当人们选择某个观点时，则不管对不对，都会尽可能坚持站在先选的那个一边。

心理学上把这叫做承诺一致，即起先认为是什么后面就很难改变立场，因为不一致会导致心理上很不舒服。所以，慢慢地就信以为真了。这就是俗话说的一条道走到黑，死犟！

前面或许还不确定，后面则越来越顽固，明知不对也坚决不改了。这里面实际上还有一种心理学上的偏差，叫确认偏误，即人们只相信自己认为对的东西，并且不断寻找极端的例子来加以佐证。到了后来，已经分不清什么是事实真相了。

3，人们认同某个观点最重要的原因是这个观点代表了自己的立场。而立场背后都是利益，说白了，都是为了自己能处于有利地位、获得更多利益才会这么说的。

“文凭代表不了水平，学历代表不了能力”，持这种观点的，显然不能通过文凭学历取得竞争中的优势，所以有意贬低它们，而强调另外的东西，比如说水平和能力。这是一种策略。

但是，文凭和学历本身也是水平和能力的一种体现，刻意否定它，显然有失公允！不过，能力水平又不仅仅通过一纸文凭来体现，所以，单看学历就定人长短的做法也比较片面。因为只看学历而把真正的人才拒之门外的憾事也时有发生。

综上所述，最好的选人用人的方式当然是既考察能力水平，也参考学历文凭，以解决实际问题和理论测试相结合的方式，分别侧重，选拔实践人才和理论骨干。

学历不能代表能力,文凭不代表水平!任何时代都一样!理论是从实践中得来的…所以任何时候都得要有技能知识和专业才行!正所谓三百六十行,行行有状元。