不管你在那行业上班，请记住以下黄金定律！

作者：曾宪荣

  导读：人与人之间的差异，其实很简单：你在赖床，他在锻炼；你在应付工作，他在用心工作；你在完成今天的计划，他在策划明年的计划。你在找借口，他在解决问题；你在消费，他在理财；你在算计自己的利益，他在考虑对方的利益。成功始于用心，做人，圆满。失败始于自我，妒人，膨胀。别人在努力时，你也在努力，这只叫本分。别人在休息时，你还在努力，这才叫勤奋。不管你在那个行业、那个部门上班，请你务必记住以下黄金定律！

第一规则：

工作不养闲人，团队不养懒人。今天不努力工作，明天努力找工作！

第二规则：

入行先别只惦记着能赚钱，先学着如何让自己能够值钱。只有你自己先升值，然后才赚钱！只有你值钱了，钱就自然来找你！如果你分文不值，那么你的口袋肯定是空的！想赚钱，就不要怕付出！

第三规则：

没有哪个行业的钱是好赚的。没有最好的行业，只有选对方向！花钱容易，赚钱难。

第四规则：

干工作，没有那一项工作是一帆风顺利的，在工作中受点气也是正常的。

不要羡慕上司高工资，只有做好一名下属，先服从于人，后领导于人。明天你才能成为一名领导！

第五规则：

一个人走出家部门或学校门赚不到钱，要赚知识；赚不到知识；要赚经历；赚不到经历；要赚阅历。以上都赚到了，你就不可能赚不到钱。如果老板不让你赚钱，老板最终肯定会亏钱！让优秀员工吃亏的老板最笨！

第六规则：

只有先改变你那自己的态度，才能改变你人生高度。只有先改变你自己的工作态度，才能改变你自己的职业高度。

以合伙人的心态工作，未来才能成为合伙人！以打工的心态工作，永远只能打工！今天开始，你就不要说自己——在打工！成功就是选择，聚焦，坚持，学习！

跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！

那么，为什么说“跳槽穷半年，转行穷三年”呢？跳槽牵涉到是否能够保证上家下家之间职业生涯的无缝连接，是否能保证还在同一个城市、相同行业、更好至少是不差于上家的新雇主、类似甚至更高的职务等等，这几个要素中有一个走了下坡路，都会影响新工作的收入，如果时间把握不好甚至是几个月找不到工作，即使上岗之后突然被公司辞退或者没能度过试用期，又是更长时间的折腾和没收入时期，所以说“跳槽穷半年，转行穷三年”。

跳槽穷半年，改行穷三年,献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职、跳槽的人！

“跳槽穷半年”这句话被广为流传，证明确实跳槽是有损失的，之前积累的经验和人脉难免会有失去，新的环境和团队也需要重新适应和磨合。这在经济学上有个专门的名词，是沉没成本，指的是已经付出不可收回的成本。再通俗点，就是买了张电影票，结果看到一半，觉得好难看，这时候的两个选择是忍着看完，或中途退场。大多数人会选择忍着看完，因为人的大脑里非常担心造成浪费，所以在面临损失的时候就会选择避免。

为什么这么多人跳槽呢?原因有很多。比如，很多人跳槽都是受不了更高薪资的诱惑，还有一部分人选择跳槽是对目前工作的薪资待遇不满意；以及对目前工作的老板和工作氛围不满意。

但是，跳槽千万不能将其看得过于轻易，说跳就跳。实际上，跳槽是一把双刃剑，有利有弊，需要理性和经验的掌舵，不能任凭自己的感情和冲动情绪驱动。我们需要事先对自身准确的认知、对未来要走的方向等问题想清楚，再跳不迟。如果不先把心思专注于自身工作能力的提升上，换一家公司可能又会需要新的但是实际上相同的问题。

换一个位或 换一份工作,你从离职后到找到工作几乎就花了一个月,那这个月就没有工资了,然后到再发工资,基本就要算去三个月的时间,这段时间你的一切花费都是从你以前的存款里取的吧!然后新入一个公司新员工,各种待遇肯定跟不上,然后工资也是从低薪开始往上涨,没有一年的时候是做不到你原来呆的公司的工资.而且现在大部分的公司各种待遇要齐全都要套上个满一年,这个说换工作穷一年有道理的.换个行业,你要多花心思多花精力,有时候还要花钱去打通点关系,等到你真的能够在这个行业适应下去,走下去,不得要穷个三年能做起来吗??这个是老人们在社会生活实践中走过来的路,他们自然懂得里面的玄机,很多公司的制度跟待遇对于新员工总是存在很多弊端的,不然人家老员工心里不平衡啊。

1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。

2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己的耳光，说自己无能，更是放弃机会。

5、常怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

7、遇到问题请先思考，只能反映问题是初级水平，思考并能提出解决问题的方法才是高级水平。

谁能最后享受到胜利的成果？

第一、能始终跟团队一起成长的人。

第二、对团队的前景始终看好的人。第三、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四、为了团队的新目标不断学习的人。

第五、抗压能力强的人。

第六、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七、不计较个人得失，顾全大局的人。

第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！

不管在哪里上班，请记住这些：

1、工作不养闲人，团队不养懒人。

2、入一行，先别惦记着能赚多少钱，先学着让自己值钱。

3、没有哪个行业的钱是好赚的。

4、干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

5、赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历：赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了，就不可能赚不到钱。

6、只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度，只有先改变自己的工作态度，才能有自己的职业高度。7、让人迷茫的原因这有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想的太多，做的太少！

所以，归根结底，人在职场要牢记一个字：干！

一是不要轻易离开团队，否则你要从零做起。

二是不要老想着做不顺心就放弃，哪个行业哪个团队都有问题，工作都不是一凡风顺，哪个行业哪个团队都有优点。要积极主动去适应单位工作环境，积极主动适应单位领导管理。在工作中严格要求自己，积极主动地完成单位领导交给的各项工作任务。

三是一个人跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

四是团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

五是心怀感恩之心，感谢系统给你一个施展才华、大显撑手的平台，感谢伙伴们给你配合与支持。

六是创造利润是你存在的核心价值，创业不是办社会慈善机构，也不是做社会慈善事业。

七是当你遇到问题时请先冷静思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

前途是光明的，道路是曲折的。世界是永恒发展的原理，事物是普遍联系的原理，质量互变规律原理，否定之否定规律原理。“在创业奋斗道路上就会有艰辛，艰辛孕育着新的事业发展。”在创业的道路上遇到的困难是暂时的，失败是成功之母，失败是成功的垫脚石，“失败是成功之母，吃一堑长一智”的意思。受一次栽倒沟里的教训。人们会受到一次挫折，便得到一次教训，增长一分才智的意思。相信大家对这句话并不陌生吧! 做事不可以半途而废，人不可能会一步登天，更不可能会一步到位。做事要有信心、要有恒心，但不能骄傲。在心里战略上要藐视强轻对手，在心里战术上要重视强轻对手。坚持不一定能成功，坚持到底一定能成功！ 好好工作吧！学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！

第七规则：

让人迷茫的原因只有一个—那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！送君三个字：学习干！