第二：挨了领导批评，觉得自己在同事和领导面前颜面扫地，感觉无地自容，从此变得自我封闭。相信每个身处职场的朋友，都挨过领导批评吧？大家首先，要认识到，这太正常了，谁不挨领导批评那才是不正常了。工作一两年不挨批评，工作一二十年你让他试试，看他还敢说没挨过批评不？另外，挨过领导批评之后，不用感觉不好意思，只要能认识到自己的不足和错误之处，认真改正，下次尽量不去再范相同的错误就好了，也不是多大的事儿。还有一些员工挨过领导批评之后，认为领导对自己肯定有意见了，估计自己在领导心里的印象已经差到了极点了。其实，并不是这样的，一般只要不是犯了特别特别严重的错误，只要不是对部门和公司造成了严重的损害，领导是不会天天记着批评你这件事情的，领导也很忙的，另外，领导每天批评的人多了去了。到第二天，估计领导自己都不记得批评过你了。也不用担心同事看轻你，别人才不会在你身上花费过多精力呢，也就是当时关注一下，回过头就都忙自己的事情了。挨了批评，不用觉得会被看轻，只要自己认真改正，尽量不再范相同的错误，大家就不会看轻你。相反，犯了错，不思悔改，才是最让人看不起的行为。

       第三：为了面子，承担了远超出自己能力的事情，最终被面子所累。每个公司都会有一些看似很仗义的朋友，经常是会为了面子，对别人向自己的求助是一律答应，来者不拒，也不分事情的大小，也不考虑是否超出了自己的承受范围，只管一个劲儿的拍胸口，答应对方。看似在同事面前很有面子，事实上也确实很有面子，不过私下了，可是苦了自己。本身每个人在公司都有自己的岗位职责和岗位任务，每个人上一天班了都很辛苦，这个时候，又要完成一件远超自己能力范围的事情，结果可想而知。轻则耽误自己工作质量，影响自己休息，重则要付出更大的代价，甚至是金钱上的代价。当然，大家不要误会，我们在这里不是告诉大家说，不能帮同事。同事之间互相帮忙是应该大力提倡的，只是帮别人忙，也要看具体是什么事情，如果远超了自己的能力范围，个人觉得还是告知对方自己确实很为难比较好。如果对方因此生气，那说明这个人也不怎么样，完全是只顾自己不管别人，就算因此关系有裂痕了，那也就让他裂痕吧，无所谓了。只要坦诚得告知对方自己的难处，相信大部分人都会理解你的。

       第四：因为顾面子，和同事发生争执，互不相让，最后导致关系决裂。还有一种情况，就是在公司里面发生了争执，这个时候又有很多同事在场，争执的双方，都会顾及自己的面子，都不愿意落下风，不愿意先妥协。于是，矛盾只会越来越激化，最终弄得两个人关系非常的差劲，严重的还会成为公司里的死敌，可谓非常之划不来。以后，如果大家再遇到这样的情况，我教大家一个方法，就是主动缓和关系，这样不仅不会掉面子，还会在同事面前很有面子，在争执发生时，让自己先冷静下来，然后主动放下端起来的架子，这将会你赢得最大的面子，而对方当着众人的面，也不会一直再僵着了，只要他不是傻逼。

       第五：因为面子，给公司造成了直接的损失。还有的人，在客户面前耍面子，客户在饭局上或者在公共场合一捧他，他可就飘飘然了，觉得自己可有大将风范了，于是对客户是各种让利、各种返利、各种礼品赠送，等客户走后，才发现做了一笔非常不划算的买卖，也给公司造成了不小的损失，这种行为，要是让老板知道了，估计结局会非常惨，希望身处相关部门领导岗位的朋友，一定要保持理性，要知道出去谈判，第一原则就是：为公司赢得最大的利益。