我们合租房里住着3个女生：

一个10年资深HR静姐，在某500强公司，月入2万左右。 

一个自由职业设计师阿元，她原本只是行政，业余时间学习了设计，尝试着接零散的设计单，收入还可以，后面单子多了也就辞职在家专门做设计了。

好的时候能到3万，一般也能保持在月入2万左右。我的话，算上奖金，勉强能过万。  

一天晚上我们聊起设计的话题，静姐说：“大部分公司都不会标配设计师，如果两个能力差不多的面试者来应聘工作，我肯定会优先录取懂设计的。而且现在很多公司也会外聘设计师解决，像阿元这样肯定不会饿死。”  

阿元不失礼貌地微笑点了点头。我觉得也是，就像我们新媒体总监，公司设计师也很忙，有时候需求排不上，一些活动海报他都自己做了，而且他也是自学的设计。

聊着聊着，我突然发现，身边确实有好几个朋友都在准备学设计了。静姐问我，你不要学吗？你一个文案，如果懂设计、会设计，在公司一定很有竞争力呀。

被静姐这么一问，我对设计的兴趣更增。在仔细研究了设计师这个岗位需求后，我发现，设计师简直是性价比最高、投资回报率最好的技能之一。

可惜的是，如果把设计做好也是一种本事，那么估计有90%的职场人都不具备这项本事。包括我自己。

为什么这么说呢？

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多一项硬技能，就是多一份职场竞争力

就像静姐说的，现今大部分公司都不标配设计师，临时有了设计项目需求，都会额外花高价钱对接外部资源来解决，职场人士多一项设计技能，能帮公司内部消化问题，绝对是增加竞争力和薪水最好的筹码。