今年4月，吕营离开了工作和生活多年的西安，带着他在3D打印材料方面的研发成果落户沈抚。

　　“之所以从西北到东北，选择沈抚示范区，看中的是这里的产业集聚优势和强劲的发展势头，为科技成果转化和产业化提供了支撑。”吕营说。

　　吕营是山东人，博士毕业于西安交通大学，目前他与合作伙伴在示范区共同创办了沈阳五寰材料科技有限公司，他担任总经理，带领团队专门从事特种3D打印材料研发和航空航天复杂结构件的打印工艺创新，合作项目在今年的全省创新创业大赛上荣获了二等奖。谈到在沈抚示范区创业的感受时，吕营说：“沈抚示范区是人才创新之地和施展才华的舞台，无论是人才鼓励政策还是高效的产学研合作机制、浓厚的创新创业氛围，对人才都具有很强的吸引力，在与企业接洽之后，我随即‘拎包入住’。”

　　

　　近年来，沈抚示范区不断探索人才工作模式创新，将“人才指数”作为衡量高质量发展质效的一项重要指标，制定出台人才引进留住系列政策，积极营造拴心留人的良好环境，形成“学-引-育-用”全链条培育模式，全面释放人才高地效应。今年1至9月，沈抚示范区引进本科以上学历人才3130名，较上年增长62.3%。截至目前，示范区近年来共引进博士达74位，硕士1600余位，各层次人才数量增幅均达到历年同期最高水平。

　　沈抚示范区党建工作部负责人才工作的金宁介绍，“人才指数”的持续攀升，一方面源于示范区新兴产业发展对高层次人才需求的不断增加，另一方面也是近年来示范区在引才政策、基础设施配套、生态环境、创新创业要素等方面持续发力、不断优化的必然结果，同时这些人才资源的注入，也进一步为示范区改革创新增添了生机与活力。

　　沈抚示范区蓬勃的发展态势正逐步构筑起“拦截”技术和人才外流的“堤坝”，也不断吸引着各领域高层次人才的“回流”。沈抚示范区数字经济产业园C园负责人白欣卉就是从北上广一线城市“回流”辽宁的创业者之一。她曾在北京、上海工作创业多年，看到沈抚示范区数字经济产业的巨大潜力，她毅然将工作重心转移到了这里，带领团队负责示范区数字经济产业园C园的运营，对这座总建筑面积7.2万平方米的圆环形建筑进行系统“重塑”，重点围绕网络信息安全、工业数字孪生等领域集聚产业生态，培育壮大数字产业集群。白欣卉介绍说，沈抚示范区数字经济已经彰显出强大的吸引力，推动人才、技术、资金在这里不断集聚，相信会有更多人像我一样选择留在这里。如今，沈抚数字经济产业园C园的招商体系与项目引育已初具规模,建立起了“孵化器+产业园+基金”培育模式,并已成功引入了360东北区域总部等多个项目。

　　沈抚示范区管委会相关负责人表示，“人才指数”看的不单是数量上的增长，更注重人才结构和产业匹配度等方面的综合提升。沈抚示范区将继续聚焦数字辽宁、智造强省战略和结构调整“三篇大文章”，不断深化人才体制机制改革,多元化、全方位做好引才、育才、留才，让人才服务于产业发展，服务于科技突破，服务于改革创新，培植集聚八方人才的“梧桐树”，搭建人才干事创业的“大舞台”。