面试可以穿红色吗？

作者：李銮渊

面试穿什么、怎么穿，已经是应聘的年轻人非常重视的一个问题，而在前面的文章中，我们曾经提到，红色可以让一个女人增加魅力，那么在面试中穿红色的衣服或者带红色的领带，会不会让你的面试录取几率提高呢？

颜色对人的影响一直让心理学家感到好奇，有人发现红色在有关成绩评定的情景中，红色是的带有负面意义的，可能是因为老师总是用红色给学生的作业打叉。不管对于男人还是女人，红色都和失败或者低竞争力有联系。有趣的是，又有人发现，在约会中，红色带着积极的意向，红色的衣服可以增加对异性的吸引力。所以究竟红色的服装在面试中会带来负面还是正面的影响呢？

于是，好奇的心理学家们实验证明，相比穿绿的衬衫，在面试中穿红色的衬衫会显得更不聪明；相比带绿色的领带，带红色的领带会让人觉得赚钱少且没有领导力；相比带蓝色领带的人，带红色领带的人被录取的可能性比较低，其中有可能是红色领带让面试官看低被面试者的能力和领导力。

OK，那我们来看看心理学家们是怎么做出这个结果的。

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首先第一个实验是对比红绿衬衫的效果，用的实验材料就是上图的两张照片（没有马赛克版本的），照片上是一个白种男人，为什么不用女人呢？因为女人影响面试的因素比男人多多了，比如发型饰物之类的东西，所以选择用男性来拍这个照片。为了保证控制变量，穿的衣服颜色是PS的。

一共有82个被试参与实验，把被试根据两个变量分成六组，一个变量是看红衬衫男人或者绿衬衫男人，另一个变量是在不同的情境下。

在职位申请的情境下，被试被告知他们在实验中是面试官，然后描述了一下职位所需要的能力（比如协作能力，工作效率等），并告诉他们要招一个成功的队伍领导者。

在没有任何附加条件的情形下，被试只是被告知要做出对一个人印象的评价。

在隶属关系的条件下，被试被告知为了给一个相亲网站做测试，要对这个人做出印象的评价，而这个人是一个正在找约会对象的人。

被试会看照片五秒钟，然后评价这个人的聪明程度（1-9分）。

第二个实验是对比红蓝领带在面试中的效果，同样我们也是用一个白人的带领带的照片，然后把领带PS成红色和蓝色。（实验照片也没有马赛克！）

这一次参与实验的被试有37人（24个女性），随机分成两个组，一组看红色领带的照片一组看蓝色领带的照片，和之前的面试条件下的被试一样，被试都被告知他们在实验中是面试官，并需要对面试者做出评价。

在看照片五秒钟之后，被试对照片里的男人的赚钱能力（1-9分）和领导能力（1-7分）进行评分。

第三个实验对比红绿领带在面试中的效果，实验步骤和第二个实验相似。有37个被试（20个女性）参与实验。

不同的是，他们在看照片五秒钟之后，测试的印象是这个男人是否会尽力完成工作、领导能力、被雇佣的可能（1-7分）以及大体上对这个人的感觉（1-9分）。

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数据分析的结果是什么呢？

在第一个实验中，被试对穿红色衬衫的男人的聪明程度评分显著低于绿色衬衫的男人，特别是在面试情境下，红色效应最为明显。

在第二个实验中，在挣钱潜力和领导力的评价上，带红色领带的男人的评价均显著低于带蓝色领带的男人。

第三个实验中，带红色领带的男人比带绿色领带的男人有更少的可能被录取，对她们真实能力以及竞争力的评价都对这个结果起到调节作用。

好吧上面的结论或许让你很头晕，总的来说，这个实验可以让广大的男性面试者们知道，面试的时候还是尽量不要穿红色的衣服和红色的领带，那样可能会在不知不觉中让面试官对你产生不好的印象。

这个实验以男性为实验材料，得到的结果会不会是片面的呢？女性穿红色的衣服，红色的鞋子甚至涂红色的口红会不会由于对男性面试官产生里吸引力，从而增加录取的几率呢？这些问题就需要以后的心理学家们慢慢研究了。

Reference

Maier, M. A., Elliot, A. J., Lee, B., Lichtenfeld, S., Barchfeld, P., & Pekrun, R. (2013). The influence of red on impression formation in a job application context. Motivation and Emotion, 37(3), 389-401.