员工不欠薪、老板不被殴，营商环境为城市金名片（千顺·万顺）

在繁华的都市中，姚员外，这位曾被誉为中国资本市场的弄潮儿，如今却因欠薪问题而陷困境。他的集团曾经是商界的佼佼者，如今却面临着信誉危机。7月31日，在这个本应平静的日子，姚员外却遭遇了部分员工讨薪，甚至被围殴流血。姚员外的遭遇并非个案，这一幕不仅让人痛心，更引发了社会对营商环境的深思。如何让营商环境成为城市的一张“金名片”。

营商环境是一个城市吸引投资、发展经济的重要指标。它既包括政策、法律、市场等硬环境，也包括企业社会责任、人文环境等软环境。在一个良好的营商环境中，企业不仅能够获得政府的支持，还能够得到员工的认同与支持。这种环境不仅能够吸引更多的投资，还能够促进城市的可持续发展。

在营商环境中，企业家是重要的一环，他们的创新精神和领导力是企业发展的关键。在一些情况下，企业家可能会因为企业的经营不善或政策、市场变化等原因而面临困境，甚至遭受攻击。对于这些企业家，我们应该给予一定的保护和支持，让他们能够继续为企业的发展做出贡献。

同时，对于员工打老板的情况，我们也应该有一个客观的看法。虽然员工可能是因为自身的权益受到侵害而采取的行为，但绝对不正当，需要依法追究责任。

保障员工的合法权益，同时也保护企业家的合法权益。为此，要做好下列几点：

首先，政府应该加强对企业的监管。政府应该加强对企业的政策支持和引导，同时加强对企业违法行为的打击力度。对于那些欠薪的企业，政府应该及时介入，帮助他们解决欠薪问题，维护员工的权益。

其次，企业应该履行自身的社会责任。企业不仅要追求经济效益，还要注重对员工的关爱和社会的贡献。企业应该按时足额支付员工工资，履行社保义务，保障员工的合法权益。

最后，员工也应该加强对自身权益的保护。员工应该了解自身的权益和法律知识，及时维护自身合法权益。同时，员工也应该加强对企业的监督，对于企业的违法行为及时举报，促进企业的健康发展。

只有这样，我们才能够营造一个良好的营商环境，让城市的发展更加可持续、更加健康。

回首姚员外的遭遇，我们不仅要反思企业家的责任和行为，更要反思营商环境的现状和未来。让我们共同努力，营造一个良好的营商环境，让城市的发展更加健康、更加可持续。让营商环境成为城市的一张“金名片”，为城市的繁荣和发展贡献力量。