很多同学想要成为一名教师的原因，都是看中了教师岗位的稳定性。但是随着事业单位的改革推进，在编的教师岗位招聘越来越少，合同制的教师招聘公告越来越多了。也有不少同学经常问，现在怎么基本都是合同制教师呢？适合考吗？合同制教师跟在编教师在薪酬和福利待遇上是否有所区别呢？

   适不适合考，你看看就知道，这个是2020年武汉市合同制教师公开招聘的报考信息，部分科目的报考比例甚至达到1757:1的比例。这还只是第二天的报名结果。
   教师编制属于全额拨款的事业单位编制，在编教师也就是事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。在编教师的薪酬主要由基本工资、津补贴、职称工资和工龄工资等多部分构成，保险缴存比例相对较高，退休后在保险福利和职业年金等方面会有比较不错的优势。  合同制教师是伴随着一些地市事业单位改革，而出现的一种聘用制度。合同制教师不属于事业单位编制，工资方面基本上会参照在编教师发放，职称评定方面也基本不受影响，但是在社保方面会按照企业商业保险缴纳，因此相对于在编教师来说在退休后的领取金额上会有或多或少的差距。合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。

    不过这几年面向社会招聘的编制考试越来越少了。面向社会招聘的教师基本上都是合同制了，也是各地教育局统一组织笔试面试，考的人照样也不少，竞争同样也很大。
    听说目前合同制教师的待遇在提升，有些地区两者待遇几乎没有区别了。

   那对于合同制教师兴起的现象，我们应该如何看待呢？
  一直以来教师行业事多钱少的问题一直被很多人吐槽，合同制教师薪酬待遇的不确定性也让更多的人对于是否从事教师行业而变得犹豫。不过听说现在合同制教师的待遇也在不断的提高，有些地区两者待遇几乎没有区别了。
   近几年有关部门也在努力改善教师行业的薪酬和待遇水平，国务院不久前发布公告：2020年实现义务教育教师薪资不低于公务员水平。相信以后不论是编制教师还是合同制教师，整体的待遇肯定都会有所提升的！

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