2021年武汉理工大学管理学院《903管理学原理》考研全套资料

2010年武汉理工大学管理学院管理学原理（代码883）考研真题

武汉理工大学2010年研究生入学考试试题

课程代码:883

课程名称:管理学原理

一、名词解释(每题4分，共20分)

1．管理

2．企业文化

3．激励

4．战略

5．反馈控制

二、单项选择题(每题2分，共24分)

1．有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着(   )

A．对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功。

B．管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的。

C．决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用。

D．管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策。

2．下列哪种情况下采用“任务中心型”的领导方式最为有效?(   )

A．新到任的由上级亲自选定的生产部经理

B．战争期间与下属关系良好的将军

C．科研小组的负责人

D．总经理秘书

3．有看法认为，管理者的工作是设计和维持一种环境，使处于这种环境当中的人们能够用最少的投入来获得最大的产出。这项工作主要应由哪一项或哪几项管理职能组成。(   )

A．计划职能和组织职能

B．组织职能和领导职能

C．领导职能

D．全部职能

4．在管理人员的下列工作中，哪一项最不需要概念技能?(   )

A．团队建设

B．制定企业战略

C．企业文化建设

D．非程序化决策

5．当两个人拿到同样报酬后，反映不同，一个人相当满足，另一个人很不满足，这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。(   )

A．需要层次理论

B．公平理论

C．期望理论

D．归因理论

6．在现代管理活动中，管理控制的目标主要是(   )

A．纠正偏差

B．修订计划

C．保持组织这一系列的稳定运行

D．以上都是

7．下列哪种情况属于非程序性决策(   )

A．餐厅里的一位服务员因工作不慎，将饮料溅到一位顾客的衣服上，顾客非常恼火，要求赔偿，经理从餐厅的开支中支出一笔钱为顾客的清洗费。

B．一位顾客向企业索赔，企业需要决定是否同意赔偿。

C．随着规模的扩大，企业决定仿照同行其他企业，将现行的直线职能型组织结构改为事业部制。

D．企业流动资金发生短缺，选择筹资渠道。

8．管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作：(1)分析评价方案；(2)确定决策目标；(3)选择满意方案并实施；(4)认识和分析问题；(5)拟定被选方案。正确的分析思路和程序应该是：(   )

A．(5)(3)(4)(1)(2)

B．(4)(2)(5)(1)(3)

C．(5)(4)(2)(1)(3)

D．(4)(5)(1)(2)(3)

9．确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。对于下列说法，你最赞同哪一个?(   )

A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低

B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会上升

C．管理幅度应视管理者能力．下属素质．工作性质等因素而定

D．管理幅度的确定对组织而言并不重要，无需过多考虑

10．用组织理论去分析腐败现象，可以得出以下结论：(   )

A．权力与责任总是一致的

B．没有责任的权力将产生腐败

C．责任比权力更为重要

D．集权比分权更为危险

11．对成功创新需要经历的几个阶段排列顺序正确的是(   )

A．提出构想．寻找机会．迅速行动．忍耐坚持

B．寻找机会．提出构想．迅速行动．忍耐坚持

C．提出构想．寻找机会．忍耐坚持．迅速行动

D．忍耐坚持．寻找机会．提出构想．迅速行动

12．《财富》杂志曾经指出，“未来最成功的公司，将是那些建立在学习型组织基础上的公司”。这意味着此后(   )。

A．最成功的公司将是组织结构类似学校的公司

B．最成功的公司会把战略重点从生产经营转到学习上来

C．拥有学校的数量和规模将会影响公司的竞争力

D．学习能力将成为影响公司竞争力的重要因素

三、简述题(每小题10分，7题共70分)

1．试述管理者应掌握的三大技能对承担管理者角色的作用?

2．泰勒的科学管理理论对当今我国企业管理有何现实意义?

3．目标管理与计划管理有何异同?

一、管理学专业的就业领域

管理学专业领域的毕业生，适应在大中型企业特别是合资类与外向型企业、金融机构、政府机关、其它社会经济单位的信息管理部门、综合管理部门、计算中心等相关部门从事信息管理与信息系统的建设、运营等管理工作。

管理学类专业的毕业生适应在大中型企业特别是合资类与外向型企业、金融机构、政府机关、其它社会经济单位的信息管理部门、综合管理部门、计算中心等相关部门从事信息管理与信息系统的建设、运营等管理工作。

具体来说——

（一）企业管理

1.企业管理：各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，以及政府经济管理部门。从事管理以及教学、科研方面的工作。

2. 市场营销：到企业、科研院所、高等院校等从事管理决策、营销管理、销售、公关、品牌传播、理论研究与教学，或者是实际操作与管理性工作。

3. 会计学：主要到企事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面的工作。

4.财务管理：在高等院校和科研机构从事学术研究，在工商企业、金融机构、政府与事业单位、中介机构从事财务管理、咨询服务及其他相关经济管理工作。

5. 人力资源管理：到企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。

6. 旅游管理：主要到各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理、经营或研究工作。

（二）公共管理类

行政管理就业前景：主要到党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作。

公共事业管理：主要到文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作。

劳动与社会保障：主要到政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作。

土地资源管理：主要到国土、城建、农业、房地产以及相关领域从事土地调查、土地利用规划、地籍管理及土地管理。

二、管理学专业的就业热门

具体来讲，在最近几年内，其就业前景主要包括——

（1）传统管理职位：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎，如质量管理、专业项目管理等；

（2）人力资源管理职位：以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。近几年来，人力资源管理人员的地位一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置，比如人力资源总监、薪酬经理、招聘经理、培训经理等；

（3）市场营销职位：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门，比如营销总监、营销主管、管理培训生、销售培训生等。

（4）物流管理职位：北京奥运会和上海世博会推动了中国物流业的进一步发展，招贤绣球四处高挂。而且，国内企业对物流行业成本压缩的诉求也刺激了物流人才的需求。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在蓄势待发的阶段，极具市场潜力，前景十分广阔。大家可以报考报关员考试，或者是跟单员资格认证等。

（5）公共管理职位：这主要是公务员以及协会、学校等事业单位提供的就业机会，这也是管理学专业研究生的一个去向。尤其是目前一些机构推动改革，实现工作人员的知识化、年轻化，相信这部分就业会很快成为一大亮点。

三、管理学专业的就业待遇

管理类专业的毕业生在就业薪酬方面，弹性较大。一般在经济领域从事管理工作的人员年薪高于在政府机构中工作人员的年薪。政府机构高级管理人员的年薪高于一般管理人员，而且差距较大。政府机构的管理人员年薪约在1万-2万元；经济领域的管理人员年薪约在1.2万-10万元。有的在外资企业或民营大型企业集团的高级管理人员的年薪可达到几百万元。

四、管理学专业的就业热门

管理学中部分二级学科近几年就业情况比较理想，比如工商管理里面的市场营销、会计学、企业管理、财务管理、人力资源管理等专业就业情况一直不错。公共管理类专业的研究生早些年就业非常一般，大部分到高校任教或者从事理论研究，但在未来几年估计公务员及协会等事业单位的就业会成为一个亮点。

五、管理学专业的就业潜在行业

咨询类职位：这部分涉及到人力资源、市场营销、企业管理、物流管理等多个层面，除MBA、EMBA外，硕士研究生到咨询公司就业的也是比较多的。中国本土的咨询业还处于一个初步发展时期，文都教育认为，在未来五年内，大多数大中型企业都会需要外脑的帮助，咨询人员的需求会进一步扩大，更多管理学专业方面的高级人才会进入这个就业领域。

本资料由韦源考试网倾力打造，韦源考试网专注于考研和考证辅导！

韦源考试网：/

      联系电话：15983002071  韦老师