摩擦性失业产生于使工人与工作岗位相匹配的过程,现在我们考察当工作岗位数量小于工人数量时,结构性失业如何产生

为了说明结构性失业,我们从回顾最低工资法如何引起失业开始虽然最低工资并不是美国经济中失业的主要原因,但它对某些失业率特别高的群体有着重要的影响而且,把对最低工资的分析作为出发点也是正常的,因为它可以用于了解结构性失业的某些其他原因

上图回顾了最低工资的基本经济学分析当最低工资法迫使工资高于供求平衡的水平时,与均衡水平相比,它就增加了劳动供给量而减少了劳动需求量,因而,存在着过剩的劳动由于愿意工作的工人的数量多于工作岗位的数量,所以一些工人成为失业者

尽管最低工资法是美国经济中存在失业的一个原因,但它并不影响每一个人大多数工人的工资远远高于法定最低工资,因此,最低工资法并不限制调节供求平衡的工资最低工资法对劳动力中的最不熟练工人和经验最少的工人,如青少年,是最重要的他们的均衡工资往往相当低,因此,更可能低于法定最低工资最低工资法解释的只是这些工人中失业的存在

虽然上图是要说明最低工资法的影响,但它也说明了一个更具有一般性的结论:如果工资由于任何一个原因高于均衡水平,就会导致失业最低工资法只是工资可能“太高”的一个原因

我们考虑工资高于均衡水平的两个其他原因——工会和效率工资在这些情况下,失业的基本经济学分析与上图所示的是相同的,但这些失业解释可以适用于经济中更多的工人

但是,现在我们应该停下来并关注,从某种重要的意义上说,产生于高于均衡工资的结构性失业不同于产生于寻找工作过程的摩擦性失业需要寻找工作并不是因为工资不能使劳动的供求平衡当把寻找工作作为失业的解释时,工人正在寻找最适于自己嗜好和技能的工作岗位与此相反,当工资高于均衡水平时,劳动供给量大于劳动需求量,工人失业是因为他们等待工作岗位的开放