你洗澡时，是否有这样的经历？ 花洒水有点冷，你想调热，可是往往会调节过度，水会变得很烫，于是你调回来，结果又变得很凉......，几次下来，水温才会刚刚好。著名的管理学家，彼得·圣吉，称这种情况叫做：“过度补偿”。他在《第5项修炼》中提到这个理论：在一个系统中，动作和反馈有时间差，让你觉得付出的动作没有回报，于是更大的付出，最后发现用力过猛，导致更多的悲剧。

过度补偿又称过度代偿，是指一个真正的或幻想的躯体或者心理的缺陷，而通过“过度代偿”而得到超乎寻常的纠正，也就是矫枉过正。很多企业，总在利润和规模之间游走，发现业务上不去，便开始砸费用，全然不顾利润，没多久业务上去了，可是利润下来了。于是，管理者又开始缩减费用，全然不顾业务......，折腾来折腾去，最后元气大伤。“过度补偿谬误”如果出现在一个社会中，那也是相当可怕的。